sábado, 23 de septiembre de 2017

El Gobierno tiene que mejorar su propuesta salarial y de empleo

En la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas celebrada el jueves, CCOO expresó que para llegar a un acuerdo es imprescindible que el ministerio aumente su propuesta salarial y concrete la relativa a la estabilización del empleo público

Pepe Fernández actúa de portavoz del Área pública de CCOO
representando a Educación, Sanidad y Administración Publica
El acuerdo en materia salarial es el más complicado de pactar porque Montoro no ha mejorado su oferta y entre el 5,25%/7,5% (fijo/variable) que ofrece y el 13%-20% (según categorías) que los sindicatos pedimos para los tres próximos años hay una gran diferencia.

Sin embargo parece que en materia de estabilidad de empleo hay mejores posibilidades porque se muestran receptivos, aunque no se ha concretado aún por sectores.

Para nosotros, el hecho de que se haya aplazado la presentación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE2018) supone una oportunidad para que siga la negociación.

Las protestas del PAS en junio y julio han obligado a
que se nos tenga en cuenta en la Mesa de negociación
Especialmente porque, fruto de las protestas del PAS universitario durante junio-julio, la CRUE por fin ha decidido apoyarnos y las Gerencias han elaborado una base de datos conjunta para recoger los niveles de temporalidad e interinidad, para lo que se han dado de plazo hasta el día 27 de septiembre con la actualización de datos.

Algo que se realiza en paralelo a otra iniciativa del ministerio de Montoro que esta enviando peticiones a los rectorados solicitando una certificación sobre el número de interinos en cada universidad, suponemos que para disponer de información real y actualizada en la próxima reunión de negociación donde se abordará el tema de la estabilización del empleo y la ampliación de las "tasas de reposición".

No obstante, CCOO sigue abogando por la desaparición de dichas tasas en lugar de su ampliación, pues impiden que cada ámbito del sector público organice libremente sus propios servicios públicos y pueda establecer sus propias necesidades de empleo. En esa dirección, CCOO reivindicó que se autorice adicionalmente la posibilidad de ofertas de empleo público extraordinarias para aquellas Administraciones (especialmente las locales y las universidades) que, presentando y acreditando que cumplen con los criterios de estabilidad presupuestaria, quieren recuperar el empleo perdido en este ámbito para mejorar calidad de los servicios públicos que se prestan en la Administración más cercana a la ciudadanía.

A pesar de que en el tema retributivo la situación es más complicada, creemos que hay margen para seguir negociando el incremento salarial. Y para ello es imprescindible que se reconozca la deuda con las empleadas y empleados públicos por el poder adquisitivo perdido, para lo que es necesario que se marquen plazos concretos para su recuperación. Además, se debe establecer una cláusula de garantía salarial que posibilite que no se sigue perdiendo capacidad adquisitiva en el futuro.

Es fundamental recuperar el papel de la negociación colectiva en todos los ámbitos. En esta línea, resulta imprescindible restablecer el derecho de cada mesa de negociación a establecer libremente la jornada laboral, como ocurre en muchas Administraciones que han acordado las 35 horas semanales, que mejoran la conciliación de las y los empleados públicos y recuperan empleo, lo cual revierte directamente en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. Junto a la jornada, hay otras materias importantes como la carrera profesional, la devolución de las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT), la formación, salud laboral o materias relacionadas con la igualdad, entre otras.

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Nota informativa: casi diariamenten y con comentarios directos o respondiendo a preguntas, seguiremos informando en el apartado inicial de #RecuperarLoArrebatado [clic aquí o en los enlaces del lateral derecho]

jueves, 21 de septiembre de 2017

#RecuperarLoArrebatado

Desde 2010 hemos sufrido una innumerable lista de derechos recortados bajo la excusa de la crisis económica. Pero una vez resuelta no parece que el Gobierno del Estado, ni el de Canarias o la propia ULPGC estén dispuestos a revertir la situación

En Madrid, desde el pasado mes de julio, continúan las negociaciones con Montoro sobre empleo y retribuciones para los PGE2018. Sin mucho interés por parte del ministro.

En Canarias el Gobierno autonómico tampoco parece dispuesto a aceptar un incremento de inversión en las universidades para mejorar la escasa dotación de personal actual, y más bien lanza propuestas para recortar Titulaciones y restructurar plantillas.

Y en la propia universidad sufrimos retrasos injustificados y sin explicación de ninguna clase. Como el impago de la subida salarial de 2017 cuando ya ha cobrado todo el personal del resto de las Administraciones públicas.

Por eso y aprovechando la elaboración del borrador de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 (PGE2018), CCOO ha lanzado una campaña a nivel estatal para #RecuperarLoArrebatado.

En primer lugar exigimos el fin definitivo de las políticas de recorte y austeridad. Defender los servicios públicos es garantizar el acceso universal a unos servicios de calidad e igualdad de oportunidades. Reforzar los servicios públicos, como Sanidad, Enseñanza, Servicios Sociales y Dependencia, atención a las mujeres víctimas de violencia de género,  Justicia, prestaciones de Seguridad Social, servicios de atención al público, pleno apoyo a la Ciencia y la Investigación, para mejorar la calidad de vida, la cohesión social, dinamizar la economía y generar empleo estable y de calidad.

En materia de Recursos Humanos:

Es imprescindible y urgente incrementar los salarios. Recuperar el 5% hurtado en 2010, pagas extraordinarias y de todos los conceptos económicos perdidos durante la crisis, recuperando el poder adquisitivo perdido y garantizar subidas salariales por encima del IPC.

Que se desarrolle en su integridad el “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público” universalizando las ofertas a todos los servicios y especialmente al PAS universitario, que fue excluido en los PGE2017.

Son necesarias Ofertas de Empleo Público que recuperen el empleo perdido y acaben con la
excesiva temporalidad y precariedad de las Administraciones Públicas. Ofertas excepcionales y
ofertas ordinarias.

Además de recuperar en los distintos ámbitos la Negociación Colectiva para desarrollar los aspectos pendientes del Estatuto Básico del Empleado Público en todos sus ámbitos, culminar el Estatuto del PDI y el del Personal Investigador en Formación.

miércoles, 20 de septiembre de 2017

CCOO llama a rebajar la tensión y a reconducir políticamente la situación en Catalunya

Nota de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO tras la reunión celebrada para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona
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20/09/2017

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, reunida con carácter de urgencia para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona, quiere manifestar lo siguiente:

1.- CCOO siempre ha manifestado que los problemas políticos deben enfrentarse desde la política que, por definición, supone la búsqueda de consensos construidos a través del diálogo y la negociación. La judicialización y la intervención policial no es la manera de enfrentar un conflicto que es eminentemente político.

2.- CCOO estamos comprometidos con las competencias de autogobierno de las CCAA por tanto también con las de la Generalitat y defendemos el respeto a las instituciones catalanas y el normal desarrollo de sus competencias.

3.- El Gobierno de España tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la Constitución y las resoluciones del Tribunal Constitucional, que ha suspendido las “leyes de desconexión” aprobadas por una ajustada mayoría del Parlament de Catalunya, pero es exigible que las medidas que se adopten para hacer cumplir la legalidad guarden una necesaria proporcionalidad.

4.- CCOO emplaza a todas las fuerzas políticas, sin exclusiones, a iniciar una negociación que necesariamente debe culminar con una solución política. En ese sentido, hacemos un llamamiento tanto al cese de las actuaciones jurídico-policiales como a la suspensión del proceso hacia el 1 de octubre para habilitar un marco democrático y de normalidad para el ejercicio de la política.

5.- Para CCOO se debería constituir sin más demora una “ponencia constitucional” en la que se abordase la reforma de la Constitución del 78, con la finalidad de dotarnos de un nuevo modelo de articulación jurídico política del Estado donde se reconozca el carácter plural de España y se regulen de nuevo los mecanismos de financiación garantizando el principio de ordinalidad (que ningún territorio salga perjudicado de su contribución a la solidaridad interterritorial) todo lo cual consideramos que se puede conseguir adoptando un modelo federal.

6.- La nueva Constitución surgida de este proceso deberá ser sometida a referéndum de la ciudadanía.


miércoles, 6 de septiembre de 2017

La ULPGC olvida pagar la subida salarial de 2017 a su personal

Desde finales del pasado julio, en aplicación de los Presupuestos Generales del Estado PGE2017, se podía pagar la subida salarial del irrisorio 1% aprobada para este año. Sin embargo, a día de hoy, seguimos sin noticias de su aplicación
Detalle de una nómina del Gobierno de Canarias
con el pago de la subida salarial y atrasos del 2017

El personal de la Administración General del Estado AGE (antigua Administración Central) podía cobrarlo desde antes, porque el Gobierno inició los trámites inmediatamente después de que el Parlamento aprobara los PGE2017, pero quienes dependemos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma teníamos que esperar a que el Gobierno Canario tramitara la autorización correspondiente.

Algo que hicieron mediante un Decreto que permitía abonar esa subida y los atrasos desde enero en la nómina del pasado mes de agosto, tal como puede verse en la imagen de una nómina que insertamos.

Sin embargo, incomprensiblemente, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria no ha realizado ese pago y tampoco ha dicho cuándo lo tramitará, ni ha explicado las razones de este "olvido" o retraso.

Suponíamos que el Rector comentaría algo al respecto en el Consejo de Gobierno de julio, en el que sí habló de los fondos con destino a la ciencia aprobados por el Ministerio y de las tasas que se aplican a los exámenes extraordinarios de diciembre, pero lamentablemente no realizó ninguna alusión al tema salarial. [nota de prensa del Consejo de Gobierno aquí]

CCOO espera que en los próximos días la ULPGC proporcione alguna información sobre el pago de la subida salarial, que corrija el “olvido” y que se nos pague en este mes de septiembre.
Estos olvidos y retrasos en los temas de personal, PAS o PDI, no alientan ni motivan a los trabajadores de la ULPGC, especialmente porque no existe ninguna razón que los explique o justifique y suponen una discriminación sin sentido.

lunes, 21 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que suelen limitar las mejoras en la situación del PAS y del PDI universitario en nuestro país, ya que tradicionalmente han tenido muy bajos niveles de afiliación sindical. Lo que puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses y que deberán desarrollarse después del verano.
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos de las universidades, y relanzaremos una campaña especial de afiliación para buscar un mayor compromiso y apoyo entre el PAS y PDI de las dos universidades canarias.