viernes, 19 de diciembre de 2014

Información sobre las nuevas retenciones en la nómina de la ULPGC

Un nuevo concepto denominado "IRPF DEVENGO EN ESPECIE" ha aparecido en las nóminas del personal de la ULPGC desde el pasado mes de noviembre

En cierta forma, por sorpresa y sin casi previo aviso, las nóminas de gran parte de los trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria han sufrido una disminución inhabitual. El importe de esa reducción es variable y esta en función de la retención del IRPF que tiene cada trabajador y, también, en función de la cuantía de ayudas sociales que se han percibido a lo largo de este año. Pero en todos los casos la denominación siempre es la misma: "IRPF DEVENGO EN ESPECIE".

Esta retención es novedosa en la ULPGC aunque ya se venía aplicando en muchas Administraciones públicas y algunas universidades con criterios "más restrictivos" en materia de interpretación jurídica sobre los pagos de ayudas sociales/asistenciales (en la ULL desde hace tres años) y su extensión a todos los organismos y empresas se debe a una modificación que el Gobierno realizó sobre el atículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, modificación aprobada sin negociación con los sindicatos y por medio del RD 6/2013 a finales del año pasado.

[clic en la imagen para ampliar]
Desde su misma aprobación CCOO desarrolló una intensa campaña para modificar parte de su aplicación [ver imagen de la izquierda con la cabecera de la noticia publicada en nuestro blog sobre el tema y a la que se puede acceder haciendo clic aquí] y una vez constatado que el Gobierno no daba marcha atrás en la reforma, preparamos un extenso informe de 18 páginas señalando los aspectos concretos de esta reforma y un estudio comparativo entre la situación anterior y la nueva en cada uno de los apartados: ayudas de estudio, comedor, transporte, médicas, etc... 


[Detalle de las últimas páginas del Informe comparativo]
En este sentido queremos recordar que desde el mismo mes de enero de 2013 todos los sindicatos, suscribimos una demanda de protesta ante el ministro Wert en la que decíamos: "La nueva redacción del Artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado recientemente por el Gobierno, ahogará a las empresas y trabajadores de todos los sectores de la enseñanza".

El propio Ministro Wert en su carta de respuesta a los sindicatos señalaba "entiendo y coincido plenamente en que la adopción de esta medida afecta muy seriamente al sistema educativo español [...] y así se lo he trasladado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social". 

Afección que confirma plenamente un informe elaborado por CCOO y que señala que este nuevo sistema de cotización sobre otros conceptos en aplicación de la reforma del Artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) "no afecta a la existencia de conceptos ya incluidos en convenios colectivos, si bien tiene impacto en su coste, al verse afectados a partir de la entrada en vigor, el 22 de diciembre pasado, por la obligación de cotizar, lo que incrementa el coste para la empresa (en torno a un 31%) y reduce la cuantía líquida a percibir por los trabajadores, (en torno al 7%) además de repercutir sobre sus retenciones del IRPF. Aunque mejora, lógicamente la base de cotización de estos, con impacto positivo sobre las prestaciones de desempleo y pensiones futuras."

El informe de CCOO ha sido elaborado bajo la dirección de Carlos Bravo Fernández y Ramón Górriz Vitalla, Secretarios Confederales de Protección Social y de Acción Sindical respectivamente, y se remmitió a todos/as los/as responsables de acción sindical para que puedan asesorar a nuestra afiliación y representación en Comités de Empresa ante los problemas de interpretación derivados de esta reforma.

En el informe se establece con claridad cuál es la posición de Comisiones Obreras ante la reforma aprobada por el Gobierno, al tiempo que se pone especial atención en establecer una serie de orientaciones sindicales básicas que deben tenerse en cuenta en cualquier proceso de negociación colectiva que haya podido verse afectado por la reforma. También explica con la máxima claridad posible el contenido material de la reforma y, en concreto, la mecánica de cotización de los principales conceptos retributivos que se dan en la práctica cotidiana de las empresas y los centros de trabajo.

Este informe se ha elaborado a partir de las consultas realizadas por las Secretarías Confederales de protección social y acción sindical a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en base a la posición verbal expresada por dicha administración respecto de determinados conceptos retributivos, si bien en no todos ellos queda fijada una posición definitiva.

En cualquier caso, y para garantizar la seguridad jurídica de cualquier actuación CCOO ha remitido a la TGSS consulta escrita sobre los conceptos que aún no han quedado debidamente aclarados para que todas las estructuras del sindicato puedan tener una posición formal y escrita de la administración sobre todos ellos, y que se remitirá como adjunto al Informe en cuanto se disponga de dichas respuestas.

La reforma del artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social: El 20 de diciembre de 2013 el Gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 16/2013 que si bien estaba dedicado a modificar la regulación del trabajo a tiempo parcial, también incluía una modificación del artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, en lo referido a los conceptos que deben computarse para establecer la base de cotización de los trabajadores afiliados al Régimen General.

Esta modificación de los conceptos a considerar en la base de cotización ha sido adoptada de manera unilateral por el Gobierno sin haber sido anunciada previamente a los agentes sociales y, por lo tanto, sin que se haya producido sobre su contenido ningún proceso de diálogo ni negociación.

miércoles, 17 de diciembre de 2014

Saca TARJETA ROJA a los PGE 2015

Con la coartada de la crisis, las empleadas y empleados públicos hemos sufrido recortes indiscriminados desde 2010 y ahora, que supuestamente se ha acabado, siguen los recortes



Recortes que también se mantienen sobre el conjunto de las Administraciones públicas y, de forma especial, en las universidades. Por lo que hay muchas razones para sacar Tarjeta roja:

- El Gobierno eliminó el derecho a la negociación colectiva, que es la piedra angular de las relaciones laborales y de la consecución de derechos.

- Se ha perdido salario y condiciones de trabajo del personal: paga extra, días moscosos y canosos, 100% del salario en caso de IT, etc.

- La Administración no cubre las plazas vacantes que se generaran por jubilación, fallecimiento,.. Situación que se agravará en los próximos años, al llegar la jubilación a un importante número de personal, como consecuencia de la existencia de una plantilla madura.

- Se llevan a cabo políticas de privatizaciones indiscriminadas en la Administración, lo que conlleva el empeoramiento de la atención o los servicios que se deben prestar, y que en un tiempo de crisis como el actual, han de ser reforzados como motor de la recuperación y de la atención a las personas.

Situación que ha provocado una reducción drástica del presupuesto en las universidades públicas que,  además, se mantiene y se pretende ampliar en el futuro por medio del recorte en los Grados al pasarlos de 4 a 3 años y potenciando las universidades privadas.

En este sentido es especialmente significativa la situación crítica que atraviesan las dos universidades canarias: la ULL ha reducido su propuesta de Presupuestos para el 2015 y la ULPGC tuvo que pedir ayuda al Consejo Social para aprobar la "no disponibilidad del presupuesto pendiente de 2014".

En ambos casos las razones fundamentales son consecuencia de la reducción de los ingresos procedentes de las Tasas académicas abonadas por el alumnado, tal y como se señaló en el propio Consejo Social de la ULPGC: "El Rector de la ULPGC recordó a los miembros del Consejo Social que el desfase presupuestario de 2014 que se ha detectado en la Universidad ha sido consecuencia de una menor recaudación por la oferta académica de la Universidad tras la extinción de licenciaturas y diplomaturas; una caída en la matrícula en créditos académicos [...]". [WEB clic aquí para ver la información del Consejo Social]

¡¡Saca Tarjeta roja a los PGE 20015!!


martes, 9 de diciembre de 2014

¡Contra la discriminación del personal investigador y técnico en el CSIC!

Afectados de la Bolsa de Empleo del CSIC nos piden ayuda mediante la recogida de firmas y evitar "trucos" que dificultan la realización de proyectos de investigación en nuestro país y fuerzan a más gente a irse fuera

Cabecera de la página de recogida de firmas

Texto del llamamiento:

"No es una novedad que las empresas apuesten por la precariedad laboral, pero estamos viendo como las administraciones públicas van por el mismo camino. En este caso es el Consejo Superior de Investigaciones Científicas quien da una vuelta de tuerca: Mandar a la calle prácticamente a todos los que han estado contratados por obra o servicio durante más de 2 años en los últimos 30 meses.

¿Cómo? Prohibiendo a estos trabajadores presentarse a nuevos contratos de la Bolsa de Empleo en su centro de trabajo durante los 4 meses posteriores a la finalización de su actual contrato.

¿Qué supone? Perder personal altamente cualificado y poner en riesgo la continuidad de proyectos y líneas de investigación. Nada menos que el 38% del personal del CSIC es contratado, y frente a la actual política de recortes y escasez de puestos estables, son estos contratos los que han permitido a los grupos funcionar, crecer y seguir formando científicos y técnicos.

¿Es legal? Probablemente no, porque dejarles fuera de una convocatoria pública por el sólo hecho de haber estado contratados en la institución supone una clara vulneración de sus derechos (Artículos 55.1 y 55.2 del EBEP).

¿Qué podemos hacer? Intentar entre todos frenar este despropósito.

Por eso te pedimos que firmes esta petición para que el CSIC retire esta medida, y evitar así que, una vez más, sean los trabajadores los que paguen el precio de los recortes y la falta de inversión en el sector público, y para evitar que estos "trucos" dificulten aún más la realización de proyectos de investigación en nuestro país y fuercen a más gente a irse fuera."  



Este tratamiento discriminatorio está enmarcado en un conjunto de propuestas lesivas que el CSIC pretende aprobar:

1. Sobre la exclusión señalada por los Afectados por la Bolsa de Sustituciones del CSIC, reiteramos nuestro desacuerdo fundamental ya que entendemos que ocasiona una vulneración de derechos de las
personas contratadas con anterioridad. Entendemos que dicha exclusión quiebra los principios rectores contenidos en los artículos 55.1 y 55.2 del EBEP, en cuanto al derecho individual de acceso al empleo público en condiciones de igualdad. Además de ocasionar serios perjuicios a Grupos de Investigación que deberían renunciar a personal especialista formado y puede suponer graves retrasos en investigaciones que requieren de profesionales especializados y con experiencia. Se perdería con ello el sentido de la bolsa de empleo, que debe ser el de establecer un sistema para seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto ofertado, con independencia de su anterior situación laboral.

2. En cuanto a la limitación del número de Institutos de adscripción posible por los candidatos a 3 (punto 3.3 en todas las bolsas), también manifestamos nuestro desacuerdo, porque supone limitar las posibilidades de ser evaluado en posibles contratos del/las áreas de especialización de los candidatos. Considérese que las personas se pueden adscribir a dos Áreas y solo tres Centros en total, con el posible desconocimiento del tipo de ofertas que pueden ofrecerse. Según estos criterios los centros más pequeños se podrían ver perjudicados.
3. Respecto a la nota de corte de 6,5 sobre 10 y la valoración del expediente académico para la contratación predoctoral y en prácticas (Grupo 1), nos parecen excesivas y la fórmula exponencial aplicada desproporcionada. Ni todas las titulaciones ni todas las Universidades dan lugar a expedientes equivalentes, siendo mucho más difícil la obtención de expedientes elevados en unas titulaciones que otras, o en unas Universidades. No tiene sentido desconocer este hecho cuando el aspirante puede haber completado su formación con otros cursos o titulaciones.

4. En las bolsas para la contratación predoctoral y en prácticas (Grupo 1) manifestamos nuestro desacuerdo en el capítulo de titulaciones. Se exige para aquellas titulaciones obtenidas en el extranjero que se acredite estar en posesión de la correspondiente convalidación u homologación en el momento de la inscripción en la bolsa de trabajo. Este apartado vulnera los acuerdos del Espacio Europeo de Estudios Superiores (EEES). Se pueden admitir requisitos similares a los exigidos en los contratos FPU y FPI (“En el caso de los solicitantes que hayan obtenido el título o realizado los estudios conforme a sistemas educativos extranjeros adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior, deberán haber superado al menos 300 créditos ECTS”.) pero no mayores.

En general, este nuevo sistema de contratación en la Bolsa de sustituciones incrementa la precariedad y dificulta la renovación que necesita el CSIC, sobre todo considerando las especiales dificultades que se atraviesan como consecuencia del envejecimiento de la plantilla actual.  

martes, 2 de diciembre de 2014

La ULL aprueba 14 plazas de "promoción interna" para PAS funcionario: A1/A2

El último Consejo de Gobierno de La Universidad de La Laguna aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) para este año 2014 con 14 plazas A1 y A2  por "promoción interna" para el personal de administración y servicios funcionario

Cuadro resumen de la OPE 2014 - PAS funcionario ULL
Tanto el Gerente como la Junta de PAS funcionario han querido aprobar la OPE en este mes de noviembre con el objetivo de salvaguardar las plazas de promoción interna a las plazas A1 y A2.

Por esta razón no se ha esperado al año 2015, ante la posibilidad de que se produzcan modificaciones de última hora en la Ley de PGE2015 que pudieran impedir o afectar a las posibilidades de promoción.


La aprobación de esta OPE, que es el inicio formal de la convocatoria del concurso-oposición para cubrir las plazas A1 y A2 por promoción interna, más la inminente convocatoria del concurso de traslados, serán la última fase del proceso de reforma de RPT desarrollado durante el último año en la Universidad de La Laguna. Sin embargo, atendiendo a que algunas plazas tienen méritos y requisitos específicos o deben ser cubiertas por el procedimiento de libre designación, solamente se sacarán inicialmente 14 plazas, quedando el resto pendientes para la OPE 2015.

De esta forma se escalonarán las convocatorias y permitirá hacer una segunda oferta pública de empleo (OPE) con otras 5 u 8 plazas al año siguiente, producto de las vacantes que previamente hay que sacar a concurso de traslado y las que puedan producirse como consecuencia de la propia promoción de A2 a A1.

Este proceso culmina el compromiso adquirido por CCOO durante la campaña electoral de marzo en el que nuestros/as compañeros/as de la ULL señalaron que darían prioridad a la promoción interna como mecanismo incentivador. Tanto por medio de los concursos de traslados, las listas de sustituciones internas y con convocatorias de concursos-oposición.

Gabinete Jurídico de la Federación de Enseñanza de CCOO en Madrid, ha desarrollado un análisis intenso sobre las posibilidades legales de promoción interna en el ámbito de las universidades. Y producto de este estudio ha sido el desarrollo de propuestas e iniciativas en todos los sectores: PAS funcionario, PAS laboral y Personal Docente e Investigador.

Se ha podido materializar, en primer lugar, la promoción interna del personal de administración y servicios funcionario de la ULL porque existía un consenso generalizado entre todos los sindicatos y la Gerencia que lo respaldaban, lo que ha permitido adelantarla a la OPE de 2014.

CCOO espera alcanzar este mismo consenso para el PAS laboral y para el PDI en la Universidad de La Laguna, aunque ya será en las OPE para 2015, y también lo intentaremos en la ULPGC a lo largo de los próximos meses de la misma forma que lo estamos haciendo en la mayoría de las universidades españolas, aunque en nuestro caso existen mayores dificultades como consecuencia de la falta de unidad sindical que arrastramos desde hace tiempo.


jueves, 27 de noviembre de 2014

CCOO gana las elecciones sindicales del PDI laboral de la ULL con mayoría absoluta

Las elecciones celebradas ayer miércoles para elegir al Comité del PDI contratado de la ULL tuvieron un resultado inesperado al obtener CCOO la mayoría absoluta, casi duplicando votos y representantes 

Evolución representantes PDI+PAS (laborales y funcionarios)
Desde CCOO teníamos el convencimiento de que podíamos incrementar nuestra representación en dos puestos más sobre los que ya obtuvimos en las elecciones sindicales anteriores celebradas en 2010, pero el resultado final registró un incremento considerable de votos hasta casi duplicar. Con el equivalente crecimiento en representación: 4 nuevos/as delegados/as hasta lograr un total de 9 y así la mayoría absoluta del Comité del PDI contratado en la ULL.

Este inesperado resultado se suma al que ya habíamos logrado en las pasadas elecciones del PAS funcionario de la ULL, celebradas en marzo, de forma que CCOO aumenta de forma considerable nuestra condición de sindicato más representativo en la Universidad de La Laguna, pasando en el computo general de 19 a 31 representantes de todos los sectores (PAS, PDI, laborales y funcionarios/as). Incremento que sumado a la representación que tenemos en la ULPG nos sitúa también como el sindicato más representativo de las universidades canarias en la Mesa sectorial de negociación con la Consejería de Educación.

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Este resultado esta siendo paralelo al resto de las elecciones sindicales que se celebran por estas fechas en el resto de las universidades españolas, y refleja en cierta forma el carácter de "muro de contención" en el que nos queremos convertir frente a los recortes, según palabras textuales del Secretario Federal de Universidad de CCOO, Julio Serrano.


Desde aquí queremos felicitar a nuestros compañeros y compañeras de CCOO-ULL el resultado que han conseguido, especialmente a quienes han dado un paso adelante y aceptaron participar en la candidatura. Algo que les permitió ofrecer una lista absolutamente representativa en cuanto a categorías y Departamentos, así como en relación con la igualdad de género consiguiendo configurar una candidatura cremallera hombre/mujer hasta casi el final de la misma.

Queremos volver a recordar, que ha sido una candidatura muy elaborada, preparada para afrontar un periodo especialmente difícil para las universidades y en el que tendremos que hacer frente a nuevos cambios legislativos, organizativos y funcionales que están transformando la universidad pública.

CCOO ha puesto en cabeza de la candidatura a tres sindicalistas expertos/as: El primer puesto esta cubierto por Gregorio Albardíaz García-Portillo, que fue durante muchos años abogado laboralista de nuestro sindicato y que acumula una enorme experiencia en materia jurídica laboral y en el asesoramiento de la negociación colectiva. En esos primeros puestos estará acompañado de Elena Sánchez Hernández, que acumula 8 años de experiencia en representación y negociaciones del PDI contratado en la Universidad de La Laguna, y David Pérez Jorge, antiguo sindicalista de la Federación de Enseñanza de CCOO que aporta experiencia en el asesoramiento individual del profesorado y en la organización para la defensa de sus derechos.

Como mecanismo de refuerzo a esa experiencia, desde CCOO se ha considerado que también era imprescindible que los primeros puestos fueran compartidos con profesores/as jóvenes que aporten entusiasmo y fuerza, que a su vez representen a colectivos con especiales dificultades. Porque esa es la mejor garantía de que nuestros/as representantes tengan la energía necesaria para enfrentarse a una negociación difícil como la actual: Milagros de la Rosa Hormiga, con un historial muy reivindicativo en el Servicio Canario de la Salud que ha trasladado ahora a su etapa de profesora en la ULL y que, además, ha asumido el delicado papel de Delegada Sindical de CCOO para el PDI contratado, o Ignacio de la Cruz Muros (Ayudante Doctor), Ana Isabel Gonzalez Herrera (Contratada Laboral de Interinidad) y Oscar Casanova Gonzalez (Investigador contratado por proyectos) serán los/as principales encargados de empujar a nuestros/as viejos/as sindicalistas para que logren mejorar las perspectivas laborales y profesionales del profesorado contratado, mejorando la estabilidad y la promoción al mismo tiempo que exigiendo que se eliminen las condiciones de precariedad en las contrataciones.

El mandato de los/as representantes del PDI durará cuatro años, por lo que también es necesario pensar en la necesidad de renovar posibles bajas y aportar apoyos puntuales en periodos de saturación. Algo habitual en un trabajo de representación como este, que solo ofrece la satisfacción de defender a nuestros compañeros y compañeras pero que esta plagado de conflictos y dilatación de negociaciones por parte de la ULL. Por eso CCOO también ha considerado necesario seguir aportando experiencia sindical y renovación en el resto de la candidatura: Compañeros/as como Angeles Tudela Noguera, con experiencia en la propia ULL, o Antonio Perdomo Molina, antiguo sindicalista en la Junta de personal funcionario del Gobierno de Canario y en la del Cabildo de Tenerife, ofrecerán ese apoyo adicional que en muchas ocasiones resulta imprescindible. Mientras que Luisa Vera Peña (Ayudante Doctora), Ibrahim Gonzalez Marrero (Ayudante Doctor), Soledad Pérez Rodriguez (Contratada Doctor) y especialmente Alberto Ardevol Abreu (Ayudante) que es también Responsable de Redes Sociales y Jóvenes Investigadores en la Federacion de Enseñanza de CCOO-Canarias, seguirán garantizando ese empuje de energía, entusiasmo y renovación que ya hemos señalado como fundamental.


viernes, 7 de noviembre de 2014

La ULL empieza a negociar su plan de estabilización y promoción para el PDI

El martes, 4 de noviembre, se celebró la primera reunión entre los sindicatos y el Vicerrectorado de Profesorado para iniciar la negociación de un Plan de promoción y estabilización del PDI de la Universidad de La Laguna

Parte de los datos aportados por la ULL [clic para ampliar]
Esta primera reunión era simplemente para acordar un calendario de negociación y el Vicerrector de Profesorado explicó cuales eran sus propuestas, aportando dos listados de datos.


Durante la reunión el Vicerrector señaló que en 2015 la Tasa de Reposición se situaría en el 50% y adelantó sus intenciones en relación con su propuesta de promoción, considerando que para 2015 las necesidades de estabilización de Ayudantes y Ayudantes Doctor eran pocas (ver el cuadro de datos). Por esa razón adelantó que sería posible convocar 11 plazas de promoción a Catedrático/a de Universidad y algo menos para Titular de Universidad, entre quienes estuvieran acreditados/as. 

Esta diferencia, justificó el Vicerrector, estaría motivada por el menor número de Contratados/as Doctor acreditados como TU, de forma que parece que su propuesta de reparto entre ambas promociones se basa en la proporcionalidad entre las candidatas y candidatos acreditados como TU o como CU. También adelantó que su propuesta de prioridad para el caso de las plazas de Catedrático/a de Universidad serían 6 para cubrir Áreas deficitarias y 5 para otros criterios en función de los niveles de CV académico-investigador de los/as candidatos/as.

Para CCOO resulta evidente que el inicio de esta negociación es un paso importante que venimos pidiendo desde hace tiempo, aunque notamos la falta de la inclusión de una planificación sobre nuevas contrataciones conjuntamente con las estabilizaciones y promociones. Algo sobre lo que seguiremos insistiendo, porque la situación de muchos Departamentos ya es insostenible y ese problema amenaza con extenderse a otros muchos en el próximo año. Pero, además, hay otros aspectos que tampoco nos gustan y que habrá que cambiar o mejorar a lo largo de la negociación:
  • Cómo hemos dicho, es necesario que junto con la estabilización y la planificación también se planifiquen las nuevas contrataciones, dando prioridad a las plazas con perfil investigador (Ayudante Doctor).
  • Hay que corregir los datos que van a sustentar la negociación para que sea realmente fiable: no se pueden aportar datos de Tasas de reposición del 10% para 2015 cuando ya es seguro que será del 50% e, incluso, el propio Vicerrectorado aporta una propuesta basada en ese 50%.  Como tampoco se puede intentar planificar desde una previsión optimista de que esa Tasa será del 50% hasta 2020 cuando ese criterio depende exclusivamente del Ministerio de Hacienda y se modifica cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 
  • Es imprescindible conocer datos exactos y precisos sobre todas las bajas de 2014 y 2015, incluyendo las jubilaciones voluntarias y los fallecimientos que también cuentan para la Tasa de reposición. También tenemos que conocer el listado completo de Acreditaciones a TU y a CU para evaluar la distribución de la promoción entre ambos colectivos, de la misma forma que se deben aportar datos contrastados que puedan sustentar cualquier criterio de distribución de estas promociones entre unos/as candidatos/as y otros/as o entre unos Departamentos y otros para evitar discrecionalidades.
  • No entendemos las razones del Vicerrectorado para rechazar el mecanismo de transformación automática de Ayudantes Doctores, que liberaría la Tasa de reposición para las promociones y otras necesidades. En esta reunión los representantes de CCOO volvieron a insistir sobre la conveniencia de este sistema (que ya se está denominando coloquialmente como Opción Extremadura) y el Vicerrector volvió a contestar que estaba recurrida, aunque la considerarían como una última opción y él prefiere seguir apostando por estabilizar a los Ayudantes Doctor como "Interinos". 
  • Tampoco nos gusta la prisa de última hora con la que se pretende abordar esta negociación (la siguiente reunión se ha fijado para el próximo lunes 10 de noviembre, es decir menos de una semana y sin contar con los datos necesarios). Sobre todo porque para que la ULL pueda convocar plazas correspondiente a 2015 aún faltan dos meses (luego tendríamos otros 12 meses para hacerlo) e iniciar una negociación apresurada y sin datos fiables puede provocar errores imposibles de solucionar en el futuro.

CCOO considera que esta negociación debe estar presidida por criterios de transparencia y equidad, y por eso mantendremos una permanente información sobre el desarrollo de las reuniones y la documentación y datos que se aporten. Consideramos que la sociedad en su conjunto esta demandando una mayor información y transparencia sobre las decisiones que toman sus representantes y nos comprometemos a responder a esa exigencia. 

Noticia en nuestro blog en marzo pasado
 
Durante la reunión también se planificó un calendario de negociación sobre el Encargo Docente para el curso 2015-2016, con el que esperamos solucionar todos los problemas que se estan viviendo en la mayoría de los Departamentos.

<== En este sentido recordar que CCOO se opuso al Encargo Docente del curso actual porque no corregía los defectos detectados y se aplicaba sin equidad ni transparencia. Hechos que esperamos se puedan corregir en el que se va a negociar ahora.

martes, 4 de noviembre de 2014

PAS laboral: Hoy martes se ve el Conflicto Colectivo contra la ULL en el Tribunal Laboral Canario

La reactivación del Conflicto Colectivo contra la ULL por incumplimiento del Convenio ya tiene fecha para verse ante el Tribunal Laboral Canario: será hoy martes, 4 de noviembre, a las 10,30 h.

Todas las partes ya hemos sido citados formalmente, y hoy deben comparecer, ante el Tribunal Laboral Canario, los tres sindicatos firmantes del II Convenio Colectivo que cuentan con representación en la Universidad de La Laguna (Intersindical Canaria, UGT y CCOO) así como representantes de la Gerencia de la ULL para resolver el Conflicto Colectivo, en el caso de que exista acuerdo sobre su cumplimiento. De lo contrario, se declarara "sin avenencia" y será un Magistrado quien dicte sentencia al respecto.

En este sentido desde CCOO esperamos que todos los sindicatos mantengamos el clima de unidad y el apoyo al Convenio Colectivo como única garantía de defensa del PAS laboral. Sobre todo porque el Comité de Empresa de la ULL, en su última reunión  ya acordó promover la aplicación de las listas de sustituciones internas.

También confiamos en que la Gerencia de la ULL rectifique y entienda que no existen razones que justifiquen el incumplimiento del Convenio en materia de sustituciones y que su negativa está dando la sensación de que nuestra universidad no tiene interés en respetar los derechos de sus trabajadores del PAS laboral. Algo que resulta totalmente discriminatorio cuando sabemos que ese procedimiento de listas de sustituciones internas se aplica al PAS funcionario y laboral de la ULPGC y, también, al propio PAS funcionario de la ULL.

Nota: Adjuntamos una relación de documentos y enlaces a noticias relacionadas con este Conflicto Colectivo:

jueves, 30 de octubre de 2014

Plan de promoción, estabilización y contrataciones del PDI en la ULL

El principal argumento de las universidades para frenar las promociones, estabilizaciones y nuevas contrataciones durante los tres últimos años ha sido la famosa Tasa de reposición impuesta por el Gobierno, por eso CCOO ha preparado un Plan alternativo

Esquema del Plan elaborado por CCOO frente a las Tasas de Reposición [clic en la imagen para ampliar]

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Ese argumento, "que el Gobierno no les deja contratar o sacar promociones a Catedrático o  Titular de Universidad", es el preferido por la mayoría de los rectores españoles para justificar el enorme desajuste que se esta produciendo en las plantillas de profesorado.

El segundo argumento es la falta de recursos económicos y resulta evidente que este último, la financiación, es un problema que es difícil de solucionar desde las propias universidades y que para arreglarlo se precisa la colaboración del propio Gobierno y de las Comunidades Autónomas.

Ejemplo de cómo hacer las cosas de forma diferente
[clic en la imagen para ampliar]
Sin embargo el problema con las plantillas es posible abordarlo desde dentro de las propias universidades, utilizando fórmulas alternativas que no utilicen la Tasa de reposición y, por lo tanto, que permitan desarrollar plenamente la promoción, las estabilizaciones y las nuevas contrataciones. 

Durante el último año la Federación de Enseñanza de CCOO ha estado trabajando en esas posibles alternativas, elaborando informes de nuestra Asesoría Jurídica Federal y recopilando y coordinando todas las opciones que se están desarrollando en cada una de las universidades públicas españolas. Trabajo que hemos plasmado en Planes de promoción, estabilización y contrataciones de PDI que estamos presentando en cada universidad.

En el caso de Canarias, CCOO ha comenzado en primer lugar por el de la Universidad de La Laguna ya que cuenta de partida con un elemento más favorable, producto del elevado número de jubilaciones que liberan financiación y es posible utilizarla para desarrollar este Plan de una forma más amplia. Financiación que, además, también parte de una situación positiva de superávit presupuestario gracias al trabajo de la Gerencia de la ULL y al esfuerzo colectivo de toda la plantilla (PAS y profesorado), lo que permite ampliar la propuesta de CCOO al profesorado Asociado a tiempo parcial que este acreditado como Ayudante Doctor.

CCOO ya ha mantenido reuniones con el colectivo de TU acreditados a Catedráticos/as de la ULL para presentarles la propuesta y hoy por la mañana han mantenido otra reunión con los Ayudantes y Ayudantes Doctor para explicarles cual es la solución que proponemos para ellos/as.

La próxima semana CCOO convocará dos reuniones similares con el profesorado Contratado Doctor acreditado a TU y, también, con los/as profesores/as asociados TP que desean acceder a plazas a tiempo completo para seguir informando y buscando apoyos a la propuesta.

En todos los casos se trata de llegar a compromisos para coordinar todas las necesidades, reforzar la unidad del profesorado universitario y poder desarrollar la promoción, la estabilización y las contrataciones de forma simultánea. 

Desde CCOO creemos que la universidad pública tiene futuro si hay transparencia, equidad y afrontamos algunas reformas necesarias.

Futuro que será mejor si, además, logramos la financiación suficiente.

domingo, 26 de octubre de 2014

Los consejeros de CCOO en Bankia serán expulsados del sindicato

Informe final de la Comisión de Investigación de CCOO: "Los consejeros que usaron las tarjetas Black deben ser expulsados del sindicato"

Toxo y Lezcano durante la rueda de prensa

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, anunció en rueda de prensa que la Comisión de Investigación del sindicato sobre las denominadas "tarjetas black" de Caja Madrid ha propuesto, y la Comisión Ejecutiva confederal ha hecho suya, la expulsión del sindicato de los seis consejeros de CCOO que usaron las tarjetas. "Esas tarjetas nunca debieron aceptarse y nunca debieron usarse", afirmó rotundo. Toxo además declaró que "nos sentimos avergonzados y pedimos disculpas a los afiliados y la ciudadanía", porque más allá de "que han fallado las personas, somos conscientes de que han fallado los controles internos del sindicato".

Toxo inició su comparecencia ante los medios para presentar las conclusiones de la Comisión de Investigación del sindicato, declarando que “las tarjetas eran opacas para la sociedad, para Hacienda y para el sindicato”, y que de la información de que dispone el sindicato se concluye que “las tarjetas han actuado a modo de sobresueldo”. Este comportamiento, señaló, “nos produce indignación”.

El secretario general de CCOO, que no se anduvo con rodeos a la hora de condenar la aceptación y uso de las tarjetas por parte de los seis consejeros del sindicato, manifestó que los consejeros, también los de CCOO, usaban y abusaban de las tarjetas, según se desprende de los trabajos de la Comisión de Investigación.

“Ante estos hechos no caben excusas, hay que actuar, no solo hablar”. Por un lado, según explicó Toxo, sancionando esos comportamientos – la Ejecutiva Confederal hace suya la propuesta de expulsión que hace la Comisión de Investigación, que deberá ser tramitada por la dirección confederal, la organización del sindicato de Madrid y la Federación de Servicios, en las que estaban encuadrados los consejeros – y exigiendo la devolución del dinero gastado. Y, por otro lado, poniendo los medios para que no vuelva a suceder algo parecido, para que ni tan siquiera exista la posibilidad. “Somos conscientes de que algo ha fallado en CCOO: han fallado las personas pero también las organizaciones que debieron controlar su actuación”.

En este sentido, el secretario general de CCOO anunció la puesta en marcha de un Centro de Gestión Financiera, centralizado, y la actualización de los procedimientos y reglamentos internos. Asimismo, anunció la convocatoria del Consejo confederal, máximo órgano de dirección del sindicato, para debatir y decidir sobre la participación de sindicalistas en los Consejos de Administración de las empresas. “Lamentamos lo sucedido, y pedimos disculpas”, concluyó Toxo, que ofreció la máxima colaboración con la Justicia.

CCOO seguirá con la investigación

Previamente a la intervención de Toxo, el secretario de Organización y Comunicación confederal, Fernando Lezcano, recordó que la rueda de prensa era consecuencia del compromiso adquirido por la dirección confederal de abrir una Comisión de Investigación sobre el uso de las tarjetas opacas por parte de consejeros de CCOO, señalando además que ya el día 7 de octubre la Ejecutiva confederal aprobó una resolución en la que pedía disculpas, condenaba la propia existencia de las tarjetas y establecía la suspensión cautelar de militancia de los 6 consejeros de CCOO en Caja Madrid.

Lezcano explicó el procedimiento seguido por la Comisión investigadora, que contempló tres aspectos - la existencia de las tarjetas, las cantidades gastadas y en qué se gastaron -, para lo que se recabó información a la entidad bancaria y la Fiscalía, sin que la facilitaran, por lo que “se ha trabajado con las informaciones publicadas por la prensa”.

“Vamos a seguir con la investigación”, aseveró en relación a las bajas voluntarias en el sindicato de algunos de los consejeros. “No queremos eludir responsabilidades y que quede patente la sanción que se imponga, y para que esas bajas no sean un medio de evitarla y se conviertan en una burla para las personas afiliadas y la ciudadanía en general", subrayó para dejar patente la diferencia entre la actuación de CCOO y otras organizaciones que han frenado las investigaciones cuando los implicados han anunciado su baja afiliativa.


viernes, 24 de octubre de 2014

Nuevas modificaciones al borrador de RD sobre acreditaciones del PDI

Ayer se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Universidades para seguir negociando la propuesta del Ministerio sobre el RD de las acreditaciones del PDI universitario

Para preparar la reunión el Ministerio ha remitido a los sindicatos un nuevo documento actualizado del borrador del RD que contiene numerosos cambios sobre los publicados anteriormente.

Por eso hemos considerado conveniente publicitarlo para que el profesorado pueda analizar esas modificaciones y, en cierto sentido, como van evolucionando las intenciones del Gobierno y las negociaciones.

Para facilitar la consulta de estos cambios hemos marcado en "amarillo" las modificaciones más importantes y, al margen, aprovechamos para indicar los desacuerdos que todavía mantiene CCOO sobre diversos apartados y sobre los que ayer insistimos nuevamente en la reunión.

A lo largo del fin de semana evaluaremos el resultado de esta última negociación y la próxima semana emitiremos un nuevo comunicado con información actualizada, por lo que recomendamos hacer un seguimiento desde este misma noticia en el blog.



martes, 21 de octubre de 2014

PGE 2015 ¿Es ésta la recuperación en ciencia e investigación?

Los PGE 2015, presentados de nuevo como los “presupuestos de la recuperación” por el ministro, ni siquiera intentan disfrazar el desprecio del Gobierno por las políticas de I+D+i.

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Los PGE 2014 ya se habían anunciado el año pasado como los “presupuestos de la recuperación”, tras los brutales recortes de 2012 y 2013, con caídas de casi el 40% en gasto real. La tijera incluía el Plan Nacional de I+D+i, las cuotas a organismos internacionales y los programas de recursos humanos, como el Ramón y Cajal, Juan de la Cierva o las becas/contratos FPI, mientras el CDTI veía caer su financiación en un 75%.

Pero la propaganda duró poco, ya que la función 46 solo aumentaba un 1,3% en 2014, por debajo de la inflación prevista. Aunque el gasto real se incrementó un 6,5%, con 146,9 millones de euros (M€), estos daban cuenta del crédito adicional de 104 M€ inyectado al sistema en julio de 2013 para evitar el colapso del CSIC y permitir la convocatoria del Plan Estatal, completado con el resto del rescate del CSIC hasta 95 M€, que se hizo efectivo en octubre. Por tanto, en realidad en 2014 hubo menos dinero disponible que en 2013.

Los PGE 2015, presentados de nuevo como los “presupuestos de la recuperación” por el ministro del ramo, ni siquiera intentan disfrazar el desprecio del Gobierno por las políticas de I+D+i. La situación del sistema, con menos dinero, reducción masiva de las plantillas de jóvenes investigadores y técnicos que desaparecen del sistema al término de sus contratos, laboratorios desiertos, plantillas envejecidas mientras los jóvenes emigran, tasas de reposición ridículas que ni siquiera se cumplen, convocatorias aplazadas cuando no anuladas, universidades y OPIs en estado de hibernación, el CDTI congelado, no han logrado modificar el presupuesto 2015.

Como ejemplo evidente, el gasto total en I+D+i respecto al PIB ha disminuido desde el 0,92% en 2009 hasta el 0,59% en 2015, nada menos que un 36%, que nos devuelve al nivel del año 2001. Si miramos los porcentajes de gasto real, capítulos 1 al 7, de los que se nutre el sistema público de I+D, bajamos del 0,40% del PIB de 2009, al 0,22% en 2015; aquí hay que retroceder a 1983 para encontrar números similares. Ya no corremos como Alicia para estar siempre en el mismo lugar,  ahora retrocedemos sin parar destruyendo en unos pocos años lo que nos costó 30 años construir.
A pesar de la magnitud de la contestación, de las movilizaciones de Carta por la Ciencia y de los colectivos que se siguen sumando a la Marea Roja de la ciencia, a pesar del acuerdo unánime de todos los partidos políticos en apoyar las mínimas reivindicaciones de aumento presupuestario que permitan salvar el sistema de ciencia y técnica, el Gobierno sigue haciendo oídos sordos. Seguirán intentando demostrar que la ciencia es una prioridad, pero la ciencia española muere con cada joven que se va. Lo peor es que esto ya no se arregla solo con dinero.

martes, 14 de octubre de 2014

Los PGE 2015 prolongan el paro y exilio profesional de los/as jóvenes investigadores/as

Lo más grave de estos PGE 2015 es que se confirma la congelación o reducción en los programas de formación de recursos humanos: Ramón y Cajal, contratos de formación posdoctoral (antes Juan de la Cierva), o los programas de formación de personal investigador FPI y FPU

[Rueda de prensa de CCOO]
Las FPU mantienen su presupuesto con un descenso del 35% desde 2009 y se mantienen los 50 M€ del programa FPI. En ambos casos, al convertirse todas las becas en contratos, esto significa menor número de personas contratadas. Por otro lado, las convocatorias resueltas en julio siguen sin cerrarse y el personal no sabe ni cuándo ni cómo se producirá la incorporación a los centros. Se confirma la costumbre de dilatar o saltearse convocatorias condenando a los jóvenes a la inseguridad o haciendo que desistan de seguir el camino tan difícil de esta profesión.

Si sumamos las Ofertas de Empleo Público ridículas de 2012-2014 y la tasa de reposición del 50% en 2015 solo para personal investigador, tenemos un resultado desolador: la condena a la precariedad permanente o al exilio interior o exterior de la generación de jóvenes científicos y técnicos mejor formada de la historia de España. Sobre todo si tenemos en cuenta que la mayor parte (en algunos casos la totalidad) de esa Tasa de Reposición del 50% va a ser utilizada necesariamente para estabilizaciones y/o promociones, por lo que no supondrá ningún incremento en la contratación de nuevo personal.

Un ejemplo de esta situación será la ULPGC, donde la aplicación de la nueva Tasa de Reposición del 50% podrá suponer entre 5 y 10 nuevas contrataciones "teóricas", ya que varias deberán ser utilizadas para estabilizar a Profesores Ayudantes Doctor que terminan su contrato en 2015 o contratos Ramón y Cajal y el resto para promociones de Profesores Contratados Doctor a Titular de Universidad (TU) y Profesores TU a Catedráticos, que no han podido realizarse en los últimos años como consecuencia de los recortes. La situación para las nuevas incorporaciones es realmente dramática porque se han convocado muy pocas plazas de Ayudantes Doctor con perfil investigador para el nuevo curso académico.

Por eso es urgente reactivar y aumentar de forma sustancial los programas de acceso a la investigación en todos los niveles: contratos de formación de personal investigador, de doctores, de técnicos y de especialistas. No solo los programas de la SEIDI sino todos los programas de los distintos OPIs y universidades: programas JAE del CSIC, becas y contratos del CIEMAT, INIA, IEO, Universidades, etc. Es necesario pensar en cómo estabilizar a una parte importante del personal formado para recapitalizar a los centros de I+D con el capital humano que seguimos perdiendo de forma irreparable.

Desde la SEIDI se propone premiar la excelencia con contratos menguantes que se convocan tarde, mal y nunca. Si la edad media de los trabajadores de OPIs supera los 50 años y creciendo, nadie  sabe de qué excelencia hablan cuando acuden a ella como coartada para justificar recortes. Porque está claro que la excelencia es el resultado de políticas estables de financiación en recursos económicos y humanos. Es el resultado del tiempo, del trabajo y el esfuerzo continuados en la construcción de grupos de investigación fuertes, con personal cualificado, con empleo digno y  estable. Nuestros vecinos alemanes, franceses o norteamericanos lo demuestran aumentando las  dotaciones de I+D aún en medio de grandes crisis.
 


viernes, 10 de octubre de 2014

Toxo: "Es una canallada culpar a una persona que sufre un accidente laboral"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en una entrevista en Los Desayunos de TVE este viernes ha afirmado que las palabras del consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid son "algo más que ruido, son una canallada" y debió ser cesado "al minuto de haberlas pronunciado"

"No se puede culpabilizar a una persona que sufre un accidente laboral, que se debate entre la vida y la muerte", señaló en relación a las acusaciones del consejero contra la auxiliar de enfermería contagiada de ébola.

Para Toxo, "las únicas voces sensatas que se están oyendo en esta crisis son las de los trabajadores, que llevan tiempo reclamando formación“, a quienes definió como “profesionales como la copa de un pino”. ”Me gustaría ver al Consejero ponerse y quitarse un traje de protección frente al ébola para ver si es tan sencillo", aseveró, al tiempo que pidió que se investigue si los equipos de protección utilizados por el personal sanitario que ha estado o está en contacto con enfermos son los adecuados

El secretario general de CCOO, asimismo se quejó de los recortes en sanidad que ha provocado el desmantelamiento del hospital Carlos III como centro especializado en enfermedades infecciosas, y defendió que “hace falta un comité de crisis” en el que “una voz autorizada empiece a tranquilizar a la población”

Por otro lado, afirmó que el sindicato estudiará el caso del trabajador expedientado por negarse a recoger residuos de los enfermos de ébola, y que CCOO tratará de defender a todos los trabajadores sanitarios.

Finalmente, Toxo reclamó que la crisis del ébola sirva para que África deje de ser "el continente olvidado", porque "Europa ha recortado la cooperación con los países que más lo necesitan con la crisis como gran coartada".

martes, 7 de octubre de 2014

7OCT Jornada Mundial por el trabajo decente

CCOO y UGT llaman a la participación en los actos convocados en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

CCOO y UGT han organizado 35 actos en otras tantas ciudades, la mayoría ante las sedes de las Delegaciones del Gobierno, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que se celebra el próximo 7 de octubre, según ha informado el secretario de Comunicación de CCOO, Fernado Lezcano.

El portavoz de CCOO, que ha comparecido ante los medios acompañado de Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, explicó que la convocatoria promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI) este año tiene tres ejes fundamentales, que unifican las principales reivindicaciones sindicales globalmente y que en el caso de nuestro país tienen especial actualidad: Empleo, protección social y derechos.

El portavoz de CCOO, que ha comparecido ante los medios acompañado de Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, explicó que la convocatoria promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI) este año tiene tres ejes fundamentales, que unifican las principales reivindicaciones sindicales globalmente y que en el caso de nuestro país tienen especial actualidad: Empleo, protección social y derechos.

Ambos sindicatos han suscrito un manifiesto con motivo de este 7 de octubre, en el que afirman acudir a la llamada de la CSI, de la que forman parte, con el objetivo de seguir reclamando trabajo decente porque “la mitad de las familias trabajadoras han sufrido el desempleo o una reducción de la jornada laboral en los últimos dos años, mientras que 1.200 millones de personas subsisten aún en la más extrema pobreza. Los derechos fundamentales a contar con una representación sindical y a la negociación colectiva están viéndose amenazados en muchos países y siendo objeto de ataques directos en otros. Los empleadores intentan incluso socavar el derecho de huelga, poniendo en entredicho décadas de reconocimiento legal de este derecho fundamental en la OIT”.

CCOO y UGT reclaman este 7 de octubre empleo, pero no cualquier empleo, protección social y derechos, y llaman a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en las acciones y movilizaciones que se han convocado con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.


lunes, 6 de octubre de 2014

Toxo: "El uso de las tarjetas de Bankia es inaceptable"

“El uso de las tarjetas, que aparenta ser un sobresueldo, es reprobable e inaceptable”, asevera Toxo durante una rueda de prensa

Toxo durante la rueda de prensa
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha aseverado en relación al uso de las  tarjetas de Caja Madrid y Bankia por parte de los consejeros de CCOO en esa entidad que el sindicato va a ser absolutamente riguroso a la hora de abordar este asunto. "Ninguna condescendencia si se ha producido una utilización ilegal, irregular o amoral", ha subrayado, después de anunciar que ha aceptado la dimisión de Rodolfo Benito al ser uno de los representantes del sindicato que hizo uso de dichas tarjetas.

En este sentido, el secretario general de CCOO ha manifestado que “necesitamos conocer qué uso se ha hecho de las tarjetas, si está vinculado a la actividad de representación u otro distinto”, para lo que la dirección confederal ha demandado información tanto a los consejeros del sindicato, como a las organizaciones en las que estaban encuadrados, e incluso al propio banco, a fin de disponer de los mismos datos que el FROB y la Fiscalía y actuar el consecuencia. “Si se detecta un uso ilegal, inapropiado o no acorde con las normas éticas exigibles a los miembros del sindicato, se adoptarán las medidas disciplinarias contempladas en los Estatutos de CCOO”, señaló.

“Ninguna condescendencia con un uso inadecuado de las tarjetas por parte de las personas vinculadas al sindicato”, reiteró, después de afirmar que comparte la indignación ciudadana por el uso de las tarjetas opacas en Caja Madrid, y asegurar que la dirección confederal no tenía conocimiento de la existencia de las mismas.

jueves, 2 de octubre de 2014

PGE2015: Cambios en las convocatorias de plazas de personal universitario

El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 (PGE2015) contiene importantes cambios en relación a la posibilidad de convocar plazas de nueva creación en las universidades

Clic en la imagen para ampliar [cuadro en PDF al final de la noticia]
Estos cambios se extienden más allá de la Tasa de Reposición (que pasa del 10% al 50%), pero siguen siendo insuficientes para resolver el problema actual de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria aunque mejoren algo la situación actual. 

Para facilitar la comprensión de estos cambios CCOO ha elaborado un cuadro comparativo entre lo legislado actualmente, regulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y lo previsto en la Ley PGE2015 (al que se puede acceder al final de esta noticia) que entraría en vigor a partir del 1 de enero próximo.

La principal modificación ya ha sido anunciada por el ministro Montoro en los medios de comunicación: se eleva la Tasa de Reposición de Efectivos en sectores estratégicos desde el 10% al 50%.

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Recordar aquí que inicialmente Montoro únicamente aceptaba un aumento del 20%, tal y como él mismo señalo a la prensa días antes de terminar la elaboración de los Presupuestos, y que finalmente lo situó en el 50% gracias a las presiones que se realizaron desde diversos sectores de la sociedad que han alertado de los graves problemas que esta limitación esta produciendo en la prestación de servicios públicos esenciales (asociaciones en defensa de la sanidad, asociaciones ciudadanas, colegios oficiales de médicos, rectores, sindicatos...).

Aparte del porcentaje de la Tasa de Reposición se recogen otros dos cambios importantes:
  • Por primera vez se permite aplicar esta Tasa de Reposición al personal de administración y servicios de las universidades.
  • Se reserva un 15% de las plazas de Profesorado para consolidar el empleo con contratos fijos a investigadores doctores del Programa Ramón y Cajál.
Por otra parte se mantiene, igual que en los PGE2014, la posibilidad de convocar plazas de Profesor Contratado Doctor. Aunque lamentablemente el cálculo de la Tasa de Reposición de las plazas del PDI se sigue calculando exclusivamente sobre los Cuerpos Docentes, es decir bajas en los Cuerpos de Catedráticos y Titulares. Lo que irremediablemente implica una reducción real de dicha Tasa de Reposición.  

Esa interpretación del Gobierno implica, en realidad, que esa Tasa del 50% aplicada al profesorado universitario se queda en tan solo un 30%. Algo que no sucede en la enseñanza no universitaria y sanidad, donde la Tasa del 50% se aplica sobre todas las bajas sin excluir ningún colectivo o sector.

La reserva del 15% para investigadores del Programa Ramón y Cajál es una novedad bien recibida, aunque el porcentaje puede ser insuficiente dependiendo del año y del número de bajas del PDI, pero también porque se deberían contemplar otros Programas similares en los que participan investigadores de calidad. 

Con respecto a la posibilidad de convocar vacantes de nueva creación para el personal de administración y servicios, refleja la realidad de las universidades en las que existe poco personal de apoyo en relación a las necesidades reales y, sobre todo, en comparación con las universidades europeas. Por eso el Gobierno no ha podido dejar de extender el criterio de servicio esencial, también, al trabajo que presta el personal de administración y servicios en las universidades. 

 De cualquier forma, esta previsión esta contenida en el documento de Proyecto de Ley y corre el riesgo de poder ser suprimida si los sindicatos de rama o sector de la administración Central (Administración General del Estado) protestan por esa diferencia de trato. No sería la primera vez que en lugar de pedir un trato igualitario para conseguir derechos, estos sindicatos de rama o sector intentan eliminar o recortar derechos del resto para "igualar a la baja".

También conviene decir que en el caso de las universidades canarias esta Tasa de Reposición es totalmente ridícula ya que la ULL y la ULPGC tienen en este momento más de 100 vacantes cada una cubiertas con  personal interino o contratos temporales, de forma que ese 50% de reposición de las bajas del año anterior solamente permitirían convocar entre 10 y 15 plazas de PAS por cada universidad (si se dividiera por sector serían 5 ó 7 plazas para PAS funcionario y otras tantas para PAS laboral). 


Por último, también se mantiene la cláusula que permite convocar plazas por el sistema de "promoción interna" sin que computen dentro de la Tasa de Reposición.

miércoles, 1 de octubre de 2014

Publicadas las nuevas RPTs de la Universidad de La Laguna

Ayer martes han sido publicadas las nuevas RPTs de la Universidad de La Laguna, que incluye las modificaciones de puestos de trabajo del PAS funcionario, PAS laboral y PDI funcionario y contratado

Aunque es relativamente fácil su consulta, por medio del acceso al Boletín Oficial de Canarias, hemos añadido los enlaces correspondientes a continuación para quien quiera conocer al detalle las nuevas configuraciones de las RPT:

La RPT del PAS laboral incluye una pequeña modificación de unos diez puestos que cambian de ubicación así como la adaptación al nuevo Convenio Colectivo.

Por su parte, la de PAS funcionario supone la amortización y nueva creación de unas cuarenta plazas como consecuencia de la reorganización de Centros y Departamentos, así como la configuración de nuevos Servicios. Se han "perdido" seis plazas de puestos base de Administrativo C1, necesario para poder crear 9 puestos nuevos de A2 ya que la reforma se ha llevado a cabo a "coste 0". Estas plazas se ofertarán por promoción interna mediante concurso-oposición antes de finalizar el año.

La del PDI ha sido, simplemente, adaptar los puestos a la nueva estructura de Departamentos como consecuencia de las fusiones de los antiguos y la amortización de una plaza de Catedrático de Universidad para poder dotar económicamente el complemento de algunos puestos de Subdirección de Departamento.


jueves, 25 de septiembre de 2014

El BOE publica cambios en la ANECA y Wert ya tramita los 3 RDs

Una vez más, el ministro Wert vuelve a engañarnos, cuando en teoría los Rectores y los Sindicatos todavía están negociando con el Ministerio sobre los tres RD, el Gobierno ya ha comenzado los cambios 

Esta actitud del Ministro Wert demuestra, una vez más, que sus propuestas de negociación y consenso son un simple acto de propaganda después del deterioro de su imagen pública como consecuencia de los recortes en educación durante su mandato. Sus intenciones no han cambiado y, simplemente, se ha limitado a mentir nuevamente para evitar el rechazo frontal y ganar tiempo de cara a tramitar los cambios normativos y legales que permiten poner en marcha "su" modelo de universidad.

En julio, ante el rechazo inicial de Rectores y Sindicatos (recordemos que las Comunidades Autónomas fueron más tíbias), se comprometió a iniciar un proceso de negociación para incorporar y/o modificar diversos aspectos negativos de los tres Reales Decretos. Proceso negociación que se ha venido desarrollando con cierta normalidad, hasta este momento.

Página web del Ministerio
Sin embargo, la publicación en el BOE de los cambios normativos sobre la ANECA y el inicio del trámite legislativo de los tres Reales Decretos (sometidos ya a "Información Pública" sin incluir las modificaciones que en teoría se están acordando con Rectores y Sindicatos) implica que el ministro Wert no tiene ninguna voluntad de llegar a acuerdos o de modificar sus intenciones.

Las modificaciones de la ANECA se han realizado, además, por medio de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa publicada en el BOE el pasado 17 de septiembre [BOE] mientras que el inicio del proceso de Información Pública de los Reales Decretos se ha publicitado en la propia página WEB del Ministerio [WEB].

Desde CCOO hacemos un llamamiento a toda la Comunidad Universitaria para volver a unir nuestros esfuerzos y obligar al ministro Wert a aceptar un verdadero marco de negociación y consenso, evitando el deterioro de las universidades públicas y los recortes que nos pretenden imponer.


En este preciso momento creemos que resulta conveniente recordar unas declaraciones de Francisco Marcellan en 2006 a los medios de comunicación, como director de la ANECA:

  • "Se ha incorporado la autoevalución del candidato y baremos numéricos en las valoraciones. Se ha hecho un esfuerzo por explicar mejor los criterios utilizados y realizar una motivación razonada y se ha elaborado una guía de apoyo al solicitante. En otras direcciones, hemos firmado un código de buenas prácticas con el Consorcio Europeo de Acreditación (CEA) y se ha constituido un Consejo Asesor. Finalmente, en el primer semestre de 2007, la propia agencia se someterá a una evaluación externa." [...] "por eso la transformación de Aneca en organismo público influirá en la búsqueda de la transparencia para que los procesos sean fiables y creíbles."
Sin embargo, la transformación de la ANECA que ahora se ha llevado a cabo persigue justamente lo contrario, "su independencia" del Ministerio va a coincidir con la eliminación de las autoevaluaciones, con la sustitución de baremos numéricos por valoraciones subjetivas sin explicar ni motivar y por el inicio de una época de falta de transparencia en las acreditaciones cuyo único objetivo es reducir el número de universidades públicas, reducir su tamaño eliminando titulaciones y alumnos, así como reducir también el número de profesores acreditados para que las plantillas de PDI también sean más pequeñas. 

Proceso cuya finalidad es la reducción de costes en las universidades públicas para cumplir con lo previsto en el compromiso del Gobierno ante la Unión Europea con el Plan Nacional de Reformas (PNR), presentado cuando se acordó el rescate de la banca y que compromete a nuestro país hasta el año 2020. 

sábado, 20 de septiembre de 2014

La ULL convoca 48 plazas de profesorado

En el Boletín Oficial de Canarias (BOC) del jueves se publicaron 48 plazas de profesores para la Universidad de La Laguna

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Del total de esas 48 plazas, 9 corresponden  a profesores con perfil investigador y a tiempo completo en la figura de Ayudantes Doctor y el resto son con perfil exclusivamente docente y a tiempo parcial de 3 o 6 horas: 17 Profesores Asociados, 21 Profesores Asociados Asistenciales de Ciencias de la Salud y 1 de interinidad para una sustitución temporal.

CCOO sigue insistiendo que esta convocatoria es escasa y que, además, es urgente incrementar la cobertura de plazas con profesorado de perfil investigador. 

En las próximas semanas CCOO promoverá reuniones con lo propios Departamentos de la universidad y con las organizaciones profesionales y de Jóvenes Investigadores para buscar su apoyo en esta reivindicación con el objetivo de convencer al Vicerrectorado de Profesorado de que cambie su criterio.

Además, las previsiones de contratación de estas 48 plazas de profesorado son excesivamente optimistas

Las previsiones que se han publicado sobre la posibilidad de que en el plazo de un mes se produzca la incorporación de 48 nuevos profesores a la Universidad de La Laguna son excesivamente optimistas, a pesar de que se ha empleado un procedimiento de urgencia.

Para entender este exceso de optimismo basta con repasar lo que ya ocurrió el año pasado con una convocatoria similar. En concreto con las 11 plazas de Profesores asociados que se  convocaron en septiembre de 2013 también por el procedimiento de urgencia, y donde la primera incorporación de un profesor se produjo en febrero, es decir 5 meses después. Pero es que la mayoría se ocuparon aún más tarde, la última de ellas en el mes de julio de 2014, diez meses después de que fue convocada.

Por otra parte creemos que también resulta confuso presentar la información de estas 48 plazas de nuevos contratos en paralelo al anuncio de que este curso se han jubilado 41 docentes, ya que puede dar la sensación de que se están cubriendo todas las necesidades. Cuando en realidad es todo lo contrario.

Casi todas las bajas por jubilación o fallecimiento son de profesorado a tiempo completo, es decir por el total de la jornada laboral. Mientras que de las 48 nuevas contrataciones solamente 9 son de este tipo, el resto son contratos a tiempo parcial que únicamente cubren entre un tercio y la mitad de la jornada docente.

El dato real,  analizando la totalidad de las plazas convocadas, es que la ULL solamente esta cubriendo el 70% de la docencia correspondiente a las bajas producidas en el curso anterior, lo que implica un nuevo déficit que se suma al generado por las 130 plazas de profesorado que ya estaban vacantes de los dos cursos anteriores.
Se puede acceder a las convocatorias publicadas en el BOC en los siguientes enlaces:

jueves, 18 de septiembre de 2014

Llegan las elecciones y Montoro nos devuelve otro día de permiso (2ª parte)

CCOO ya había informado durante el pasado mes de marzo que el Parlamento estaba tramitando una propuesta del ministro Montoro para devolvernos otro día de permiso, acuerdo que ya está en el BOE

Uno en diciembre de 2013, otro en 2014... ¿y el resto?
En marzo decíamos "Como ya ocurrió con el que nos devolvieron el pasado mes de diciembre, este segundo día de asuntos particulares no se tramitará siguiendo un procedimiento normal, sino que será incluido como disposición adicional en una de las leyes que actualmente se tramitan en el Congreso. El devuelto en diciembre se incluyó en la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público y el de ahora se añadirá en la Ley de Racionalización de la Administración."

Durante los próximos días la Gerencia tramitará los procedimientos para empezar que podamos utilizar este otro día "recuperado".

Desde CCOO consideramos una tomadura de pelo el procedimiento que el Gobierno esta siguiendo para devolver algunos de los derechos que nos arrebató con los recortes, a cuentagotas y a través de enmiendas en leyes que nada tienen que ver con los derechos de los empleados públicos. Por lo que resulta absolutamente evidente que responden a un criterio exclusivamente electoralista.

El anuncio de Montoro es una nueva manipulación del Gobierno porque, ignorando siempre el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos, primero nos recortó derechos y retribuciones y luego va repartiendo dádivas con cuentagotas en forma de días de asuntos propios.

El ministro, que durante el debate en el Congreso, ha aprovechado la ocasión para reconocer hasta en dos ocasiones la "aportación" de los funcionarios a la salida de la crisis, y que afirmó que "este colectivo ha soportado en buena parte los esfuerzos para devolver a España al crecimiento económico y a la creación de empleo", debería tener presente todos los agravios a los que nos ha sometido, a la hora de realizar determinadas manifestaciones públicas.

Para CCOO es cierto, y no cabe ninguna duda, que los empleados y empleadas públicas con su profesionalidad y buen hacer trabajan para la buena marcha del Estado, y que han soportado sacrificios por hechos y causas que nada tienen que ver con el desempeño de su trabajo.

Pero dicho esto, consideramos que estos esfuerzos no se “recompensan” devolviendo un día de asuntos propios, que ya era nuestro, cuando se aplicaron recortes salariales tan brutales como la retirada de la paga extra, la congelación salarial durante cuatro años consecutivos con la pérdida de poder adquisitivo que ello conlleva, y una bajada de salario en un 5% o la prohibición de oposiciones de acceso para cubrir las vacantes.

En CCOO estamos convencidos de que este nuevo "regalo" es una maniobra enfocada a conseguir el voto de las empleadas y empleados públicos en las próximas elecciones, tratando de este modo de nos olvidemos del continúo desprestigio y menosprecio al que hemos estado sometidos desde este Gobierno.

El ministro olvida que en estos últimos años a los empleados y empleadas públicas se nos ha arrebatado la paga extra de diciembre de 2012, se nos ha reducido el salario, se nos han eliminado días de vacaciones y días de asuntos propios, se nos han reducido derechos de conciliación, así como la eliminación del derecho a percibir el 100% del salario en caso de incapacidad temporal (IT). Además de destruirse cientos de miles de empleos públicos y de congelar reiteradamente las ofertas públicas de empleo para una plantilla ya reducida y envejecida.

Acceso a los documentos originales con el anuncio de esta "devolución" y su publicación en el BOE: