jueves, 21 de diciembre de 2017

¡Por fín! el PAS de la ULPGC protesta con unidad sindical

Ha costado tiempo y esfuerzo pero, ¡por fin!, el PAS de nuestra universidad protesta y se organiza para defender las listas de sustituciones de personal interino y temporal con el apoyo de la unidad de todos los sindicatos

Propuesta de CCOO presentada el 9/11/17 al Parlamento de
Canarias sobre mantenimiento de las listas de sustituciones
y que ha sido aprobada con ligeras modificaciones
Esa unidad sindical era fundamental para que las protestas se puedan convertir en auténtica movilización y sirva, de verdad, para presionar a la Gerencia y al Rector. Por eso, el acuerdo unitario alcanzado en el Comité de Empresa para proponer una modificación puntual del Convenio colectivo en el apartado de las listas de sustituciones se suma a la unidad de los sindicatos que ya se había logrado también en el personal no docente funcionario.

La propuesta de modificación puntual del Convenio colectivo en ese único tema es urgente por la inminente convocatoria de las plazas de Auxiliares de conserjería, para evitar posibles ceses o despidos como consecuencia de una nueva lista de sustituciones. Igual que es urgente garantizar que la convocatoria de plazas libres de Administrativos C1 funcionarios no anule las listas de sustituciones de los Auxiliares C2 interinos.

La propuesta de modificación acordada por el Comité de Empresa usa como base argumental una enmienda en el mismo sentido (mantenimiento de las listas de sustitución anteriores) que se acaba de aprobar por el Parlamento de Canarias con los Presupuestos para la Comunidad autónoma, aunque esa enmienda no nos resulta de aplicación directa porque es de exclusiva aplicación al profesorado de la Consejería de Educación. Razón que explica la necesidad de que, para aplicar algo similar al PAS laboral sea necesario modificar puntualmente el Convenio Colectivo y, en el caso de los Auxiliares administrativos interinos C2, habrá que incluir ese tema en la misma Convocatoria de oposiciones Libres y corregir la norma que regula las listas de sustituciones.

En CCOO nos satisface enormemente que la enmienda del Parlamento de Canarias haya sido promovida por nuestro sindicato para solucionar el grave problema que se preveía en las listas de sustituciones de los docentes no universitarios [clic en la imagen de arriba para ampliar el documento con la propuesta de CCOO al Parlamento Canario], igual que nos satisface que el acuerdo unitario de los sindicatos respalde nuestra propuesta de modificar el Convenio colectivo como única formula legal de impedir la caducidad de las listas de sustituciones [clic en la imagen de la izquierda para ampliar el el escrito de CCOO-ULPGC del 3/11/2017 proponiendo la modificación puntual].

Pero sobre todo, lo que más valoramos es la actitud reinvindicativa del colectivo y la recuperación de la unidad sindical en un tema que afecta a la estabilidad laboral.

¡Ahora toca empujar y apoyar todas las iniciativas, porque todas y todos estamos juntos... y eso nos hace más fuertes!

jueves, 7 de diciembre de 2017

El Gobierno Canario cede ante las protestas de los sindicatos

En respuesta a las protestas impulsadas por los sindicatos del sector público, el Gobierno de Canarias convocó una Mesa General de negociación de los empleados públicos para repasar las reivindicaciones 

Reunión en la que, para calmar las protestas, el Director General de Función Pública de Canarias aceptó abrir negociaciones para pactar en enero una serie de acuerdos sobre retribuciones y empleo de las empleadas y empleados públicos en las islas.

Esos acuerdos implicarán aumentar el pago de las pagas Extras hasta el 100% del sueldo (Canarias era de las pocas Comunidades donde aún no se abonan en su totalidad), recuperar poder adquisitivo, la estabilidad de las plantillas, jubilación parcial, etc.

En materia de empleo el Gobierno Canario ha aceptado mantener las actuales listas de sustituciones del personal docente no universitario, sin que se vean afectadas por las oposiciones. Algo que pedían los sindicatos desde la firma del Acuerdo de estabilidad en el empleo firmado con Montoro en Madrid, y muestra la viabilidad de extender ese criterio en la ULPGC para las listas de Auxiliares Administrativos y Auxiliares de conserjería  en la OPE recientemente aprobada.

Jose Ramón Barroso actuando como portavoz de todos
los sindicatos de empleadas y empleados públicos de
la Comunidad Autónoma de Canarias
Según informó el portavoz de los sindicatos a la prensa, Jose Ramón Barroso (representante de  CCOO), Función Pública y sindicatos han aprobado crear una comisión a partir de enero en la que debatir cómo aplicar en Canarias el plan de estabilización del empleo público anunciado por el Gobierno central.

Entre las reivindicaciones de los empleados públicos se encuentra recuperar el nivel salarial tras los recortes introducidos durante la crisis económica. En este sentido, la Administración ha propuesto vincular los incrementos retributivos a la productividad, tal y como ocurrirá con los docentes, que comenzarán a percibir complementos -sexenios- ligados a la formación.

La posibilidad de que a los trabajadores no se les descuente una parte del sueldo cuando estén de baja por algunas dolencias será tratada también en una mesa técnica. Función Pública se refirió ayer a la gripe y a la lumbalgia y las organizaciones sindicales propusieron añadir las enfermedades infectocontagiosas.

La jubilación parcial, la normativa sobre permisos y licencias y la convocatoria de ofertas públicas de empleo -y de sus correspondientes concursos de traslados- fueron otros de los asuntos abordados por la Mesa General de Empleados Públicos.

<= Información del blog, hace dos semanas, informando de las protestas.




lunes, 4 de diciembre de 2017

Méndez de Vigo miente al afirmar que CCOO apoya la reforma de la acreditación docente universitaria

CCOO ha manifestado de forma inequívoca su oposición en contra y exige una rectificación urgente del ministro

A la izquierda el comunicado de CCOO valorando de manera
"muy negativa" los nuevos criterios de acreditación del PDI
[clic en la imagen para ampliar]
Mendez de Vigo, en su intervención del 28 de noviembre en el Senado, dijo que “hay sindicatos, como el de Comisiones Obreras, que han valorado muy positivamente –noticias, por tanto alentadoras–, en un comunicado del 13 de noviembre, esos criterios”.

No sabemos que comunicado le habrán pasado sus asesores, pero es evidente que no era el de nuestro sindicato. En el que se puede leer claramente entre las primeras líneas del mismo: 

"La valoración de CCOO sobre el documento definitivo de criterios de acreditación que será publicado en breve (17 de noviembre), presentado dos días antes de la reunión, es muy negativa [...]" (el resaltado en negrita estaba en el original, tal y como puede verse en la imagen).

La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) ha criticado con dureza la reforma del proceso de acreditación para los cuerpos docentes universitarios impulsada por el Ministerio de Educación. Sin embargo, el ministro de Educación Méndez de Vigo, en respuesta a una pregunta planteada por una senadora el pasado 28 de noviembre, no tuvo reparo en mentir al declarar que CCOO la había valorado “muy positivamente”.

Tanto en las reuniones mantenidas con el secretario general de Universidades como en el comunicado al que se refiere el ministro en su intervención, CCOO ha manifestado de forma clara, contundente, razonada y reiterada su oposición a las reformas. En concreto, en el comunicado difundido al pasado 13 de noviembre, el sindicato afirma que “la valoración de CCOO sobre el documento definitivo de criterios de acreditación que será publicado en breve (17 de noviembre), presentado dos días antes de la reunión, es muy negativa puesto que, como ya señalamos en cada una de las reuniones mantenidas por área, los requisitos para la acreditación a los cuerpos docentes universitarios están ligados a connotaciones subjetivas y discrecionales, no son fácilmente autoevaluables por el solicitante y, lo más importante, han sufrido un significativo endurecimiento no justificado”. “CCOO entiende que los legítimos derechos de progresión académica del profesorado universitario se ven grave e injustamente perjudicados por el cambio de sistema de acreditación”.

Por la tanto, y en vista de la falsedad de las palabras de Méndez de Vigo, la Federación de Enseñanza de CCOO exige una rectificación urgente. De no hacerse, quedará probado que el ministro miente sin reparo a los españoles en sede parlamentaria.

miércoles, 29 de noviembre de 2017

Rector y Gerente ningunean al PAS aprobando la OPE2017 y rechazando las propuestas de los sindicatos

El Consejo de Gobierno de la ULPGC aprobó ayer martes la propuesta del Rector y la Gerente sobre Oferta Pública de Empleo del PAS para 2017, sin tener en cuenta la opinión de los sindicatos

¡NOVEDAD 1/12/2017!
Negociación OPE en la ULL
¡Lamentablemente, nada que ver con la nuestra!
Precisamente ayer jueves el Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna también aprobó su OPE2017 y nada, absolutamente nada que ver con la nuestra. En la ULL las OPE de personal funcionario y personal laboral SI SE APROBARON CON ACUERDO y negociación de sus sindicatos, Junta y Comité de Empresa.

Insertamos el gráfico elaborado por la sección sindical de CCOO-ULL donde se puede apreciar el proceso de negociación sobre la OPE para funcionarios y el buen resultado obtenido, que muestra el trato diferente y discriminatorio que estamos sufriendo en la ULPGC. >>>>>

Destaca especialmente el reconocimiento de la promoción interna, que además ya tuvo 12 plazas A2 de Gestión y 4 A1 de Técnicos de Gestión en la OPE2014, y que ahora vuelven a ampliar  con otras 4 plazas A2 de Gestión y extienden al colectivo de Ayudantes de Archivo, Biblioteca y Museos con una plaza A1 de Facultativo. Precisamente las dos plazas A1 y A2 que ofertan Libres son las vacantes que han quedado después de terminar los concursos-oposición por promoción interna de la OPE2014. También destaca el acuerdo que han alcanzado para acumular las plazas Libres de C1 Administrativo en las OPE de tres años: 2016, 2017 y 2018. De forma que podrán ofrecer más plazas en la oposición dando una mayor oportunidad de acceso.

NOTICIA INICIAL PUBLICADA EL 29/11/2017
Propuesta rechazada por todos los sindicatos y que ayer
fue aprobada en Consejo de Gobierno a petición
del Rector y la Gerente - ver Documento nº 1 
La propuesta inicial presentada por la Gerente incluía una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Oferta Pública de Empleo (OPE). De forma que primero suprimía o amortizaba plazas al mismo tiempo que creaba otras 20 nuevas, en las que se incluían las de indefinidos no fijos por Sentencia o Resolución, para luego ser añadidas en la OPE2017 [Nota: se pueden consultar todos los documentos al final de la información].

Desde las primeras reuniones quedó evidente que esa propuesta inicial no justificaba sus motivos, ni la urgencia y oportunidad del momento, ni la necesidad de crear en RPT las plazas ocupadas por el personal indefinido no fijo, ni la correcta ubicación de algunos puestos en la RPT del PAS laboral cuando su trabajo pertenece al ámbito del PAS funcionario (¿titulado superior en el Consejo Social, auxiliares de administración en el Servicio de Personal o en el Servicio Económico y Financiero?).  ¡Por cierto, la gerente enmarcó esta propuesta dentro de una supuesta reforma de gran envergadura de la RPT que sacará en los próximos meses!

Propuesta inicial de la Gerencia con nuevas
plazas en la RPT  y que no supo explicar,
por lo que la retiró - ver Documento nº 2
[Clic en la imagen para ampliar]
Esta falta de coherencia y justificación fue tan evidente que, ante las dudas y preguntas de los sindicatos, la Gerente retiró la mayor parte de su propuesta de reforma de RPT, dejando únicamente un puesto de Letrado A1 y tres de la Escala de Gestión A2 de nueva creación porque, explicó, eran de la máxima urgencia para la universidad. Propuesta final de añadido a la Relación de Puestos de Trabajo que los sindicatos aceptaron bajo ese argumento de necesidad urgente, ya que no implicaba ningún aspecto negativo al tratarse de nuevas plazas.

Sin embargo los sindicatos sí rechazaron las únicas amortizaciones que la Gerente sigue manteniendo. Amortizaciones que en este caso afectan a tres plazas de oficial en el PAS laboral y que no generan nuevas creaciones de puestos.

Lamentablemente, a pesar de que los sindicatos dieron muestra de buena voluntad al aceptar la propuesta urgente de añadir las cuatro plazas nuevas a la RPT, la Gerente ha roto cualquier posibilidad de entendimiento al despreciar la capacidad del PAS funcionario y sus posibilidades de promoción, ofertando esas cuatro plazas A1/A2 por convocatoria Libre en la OPE. En lugar de convocarlas por promoción interna, que es lo que hubiera sido lógico.

También ha extendido ese desprecio a las capacidades del PAS laboral temporal y funcionario interino, ofertando 13 plazas de Auxiliar de Conserjería y 4 de C1 Administrativo y rechazando cualquier compromiso sobre el mantenimiento de las listas de sustituciones actuales, tanto las de Auxiliares de Conserjería como las de Auxiliares administrativos funcionarios, afectadas por ambas convocatorias que saldrán después de publicada la OPE en el Boletín Oficial.

En este sentido, en la última reunión, los sindicatos hicieron constar en el Acta la propuesta que se presentó a la Gerente y que ésta rechazó: “Las bases de concursos oposición libres que se deriven de la presente Oferta no extinguirán las listas de personal funcionario interino ni las bolsas de contratación temporal del personal laboral actuales. Para ello la Gerencia promoverá la modificación puntual del artículo 29.2 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral y también promoverá un nuevo sistema de gestión de listas del personal funcionario interino”. Propuesta que surgió de la petición de CCOO para que la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PAS laboral realice una modificación puntual del artículo 29.2 para permitir el mantenimiento de la lista de sustituciones actual, y que también hacemos extensivo a la lista de sustituciones de Auxiliares administrativos de PAS funcionario [ver Documento nº 3]

La gravedad de estas decisiones del Rector y la Gerente son de tal magnitud que implican la eliminación del derecho a promoción interna para el PAS funcionario de la universidad, al mismo tiempo que eliminan toda garantía de estabilidad para las compañeras y compañeros con contrato temporal o funcionarios/as interinos/as.
Desde enero pasado han estado poniendo todas las trabas posibles para evitar que los datos de temporalidad/interinidad del PAS de la ULPGC no llegaran a la Mesa de negociación de Madrid, donde se nos tenía que haber incluido en el acuerdo sobre estabilización. Pero ahora han dado un paso más vergonzoso y se han negado a incluir cláusulas de garantía de estabilidad o mantenimiento de las listas actuales.

Desde CCOO consideramos que todo el PAS y los sindicatos debemos dar una respuesta contundente y unitaria ante la agresión que acaban de promover contra nuestro derecho a la promoción interna y a la estabilidad. Tenemos que dejar claro que no existe ninguna posibilidad de entendimiento o paz social en la ULPGC mientras el Rector y la Gerente no rectifiquen.

lunes, 27 de noviembre de 2017

Canarias se suma a las movilizaciones para #RecuperarLoArrebatado

El pasado viernes CCOO y UGT convocaron concentraciones de protesta delante de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en todas las comunidades autónomas
.
Concentración del viernes delante de la Delegación del
Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria
Esta nueva protesta es consecuencia del acuerdo unitario entre ambos sindicatos para preparar movilizaciones contra el mantenimiento de los recortes en los PGE2018, después de conocerse el informe enviado por el Gobierno a Bruselas para control de la UE y en el que se indicaba una nueva congelación salarial, así como otras restricciones en contrataciones o derechos laborales del sector público. 

Con estas concentraciones ante la Delegación del Gobierno en Las Palmas de Gran Canaria y la Subdelegación en Santa Cruz de Tenerife, Canarias se ha sumado a las movilizaciones que ya se venían produciendo en el resto del país. Coincidiendo con las protestas de todos los sindicatos de las islas por la actitud de desprecio del Gobierno de Canarias en la elaboración de los presupuestos autonómicos.


Las protestas comenzaron en septiembre con concentraciones todos los miércoles frente al Congreso de los Diputados, concentraciones que se han ido extendiendo a otras ciudades y organismos públicos y que ahora se han generalizado en todo el país.  

La siguiente convocatoria es el 29 de noviembre con una manifestación en Madrid y otra gran concentración a mitad de diciembre, con el objetivo de informar y preparar protestas de mayor dimensión para el mes e enero.


Información sobre las concentraciones en Canarias:





sábado, 25 de noviembre de 2017

Frente a la violencia de género CCOO exige al Gobierno compromiso y actuación ya!

CCOO, ante un nuevo 25 de Noviembre, refuerza su compromiso contra la violencia machista y manifiesta su más rotundo rechazo al persistente asesinato de mujeres, que en 2016 se ha cobrado la vida de 44 mujeres y 44 en lo que va de 2017

CCOO ha venido denunciando los déficits en prevención, protección y derechos en el tratamiento de  la violencia machista, y envió sus propuestas para la elaboración del Pacto de Estado en materia de violencia de género, que tras seis meses de trabajo fue aprobado por el Pleno del Congreso en septiembre de 2017.

Urge acabar con la lacra social de la violencia de género

La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre hombres y mujeres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes efectuados por el Gobierno.

CCOO viene denunciando la ausencia de políticas de igualdad y contra la violencia en las legislaturas del Gobierno del Partido Popular, con fuertes recortes presupuestarios, retrocesos en derechos laborales y sociales, etc., que han incrementado la desigualdad.


lunes, 20 de noviembre de 2017

Convocadas movilizaciones para recuperar derechos laborales

Jose Ramón Barroso de CCOO, actuando como portavoz de todos los sindicatos de empleadas y empleados públicos de Canarias anunció las protestas que se iniciaran en los próximos días 

Jose Ramón Barroso actuando como portavoz de todos
los sindicatos de empleadas y empleados públicos de
la Comunidad Autónoma de Canarias
El objetivo será conseguir que los Presupuestos autonómicos y del Estado (PGE2018) recojan una recuperación de derechos laborales, salariales y de empleo público. Las primeras concentraciones en Canarias se celebrarán el viérnes, día 24, en la Delegación y Subdelegación del Gobierno en Gran Canaria y Tenerife de forma simultánea a otras similares que también se realizarán en el resto del país.


Estas nuevas protestas vienen precedidas por las concentraciones que CCOO realiza todos los miércoles frente al Congreso de Diputados desde el pasado mes de septiembre, y que se han ido ampliando con concentraciones ante otros organismos públicos y territorios. Todas con el mismo objetivo de recuperación de salario y derechos así como la mejora del empleo público.

A esta iniciativa se han incorporado todos los sindicatos del personal de la Comunidad Autónoma  con motivo de los Presupuestos de Canarias, y a nivel estatal también se ha sumado UGT acordando una campaña unitaria con CCOO bajo el lema "¡Ahora! Salario, empleo público y derechos" a la que esperamos que se incorporen el resto de organizaciones con el objetivo de movilizar y frenar las intenciones del ministro Montoro de mantener los recortes en el sector público.

Ambas organizaciones se dirigen al Ministerio de Hacienda y Función Pública para que abra un espacio de negociación real en el ámbito de la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas que tenga efectos en los Presupuestos para el 2018, haya prórroga o nuevos presupuestos.

En este sentido, los sindicatos entienden que no puede ser un impedimento para ello la propia prórroga de los Presupuestos, pues existen antecedentes. En 1990 y 1996, por ejemplo, se introdujeron mejoras en las leyes de presupuestos, en materia salarial, de empleo u otras condiciones laborales.

CCOO y UGT reclaman que se recupere la negociación colectiva en todas las Administraciones Públicas para abordar cuestiones como jornadas, incapacidad temporal (IT), salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.

En materia de empleo, y partiendo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de este año, las dos organizaciones creen que el acuerdo debe ampliarse y consolidarse, tanto en el desarrollo del proceso de estabilización —para reducir al menos al 8% la temporalidad en las Administraciones Públicas—, como en la eliminación de la tasa de reposición que permita no sólo recuperar los cerca de 350.000 empleos públicos perdidos en estos años, sino que asiente las bases para la creación neta de empleo.

En cuanto a salarios, UGT y CCOO creen que las empleadas y empleados públicos deben verse reconocidos en el esfuerzo que se les ha exigido para contribuir al equilibrio presupuestario y a la reducción del déficit público, como así lo ha expresado en reiteradas ocasiones el propio Gobierno. Es por ello que exigen el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída con el conjunto de personas que trabajan para el sector público, y que se inicie la senda progresiva de la recuperación salarial, con cláusula de garantía salarial, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años —aproximadamente un 13% desde 2010—.

La defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos es una prioridad en la acción sindical de CCOO y UGT, no sólo por el derecho que les asiste como trabajadoras y trabajadores, sino también por la necesidad de reforzar los servicios públicos, por cuanto supone para la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, en términos de igualdad y cohesión social, siendo las empleadas y empleados públicos los garantes de ello.

lunes, 13 de noviembre de 2017

ANECA ha incumplido todos los plazos negándose a negociar

CCOO denuncia la paralización de ANECA desde enero de 2016 en el programa ACADEMIA para los cuerpos docentes universitarios y su negativa a que el sistema de acreditación sea más transparente y objetivo

Cabeceras de los documentos de ANECA
con los méritos evaluables
El proceso de “diálogo” con la ANECA no ha sido nunca un proceso de negociación. Más bien, se ha producido un proceso de “llamadas a conversar” con premura excesiva y apenas sin tiempo de reflexión y análisis profundo de los documentos de trabajo que nos han sido remitidos. Hemos acudido para escuchar, hemos dialogado, pero siempre con la expectativa de establecer un marco pactado de negociación que no se ha producido. Por tanto, CCOO no apoya el documento que ANECA tiene previsto publicar esta semana con los criterios de acreditación.

La ANECA ha incumplido todos los plazos y fechas que había programado. De hecho, desde el mes de junio de 2017, sólo se ha celebrado una única reunión de cada una de las cinco comisiones creadas para revisar el modelo de acreditación. En todas las comisiones el plazo de remisión de documentación fue muy corto, por lo que fue absolutamente imposible que los sindicatos pudieran estudiar los documentos y hacer propuestas de modificaciones. En las reuniones de las últimas comisiones la ANECA informó de que se publicarían los criterios a finales de octubre, compromiso una vez más incumplido. Ahora han indicado que serán publicado a lo largo de esta semana...

CCOO, como el resto de los sindicatos, no puede ser cómplice de la aprobación de los documentos propuestos por la ANECA porque entendemos que serán causa de desigualdad y de frustración entre el profesorado universitario. Los criterios que hemos leído en este documento bloquean las aspiraciones legítimas de crecimiento y promoción del profesorado universitario con trayectoria académica y de los que están en el inicio de su carrera docente e investigadora.

CCOO no entiende la supuesta prisa por poner en marcha este nuevo modelo de evaluación de méritos para la acreditación del profesorado, que en la práctica está implicando casi dos años de paralización del proceso de acreditación. ANECA no ha justificado el motivo de este cambio de criterios; se deberían hacer públicos los informes en los que se han apoyado las comisiones para la elaboración del RD 415/L2015 de acreditaciones del profesorado universitario. Se desconocen asimismo los análisis previos, las simulaciones y las estadísticas que pudieran avalar y justificar este cambio de criterios.

La ruptura repentina y precipitada del anterior modelo, basado en el concepto de sexenio de investigación, deja fuera de juego a muchos de los científicos activos del sistema. Los sexenios de investigación, elemento fundamental en la anterior evaluación, quedan minimizados en el nuevo modelo.

Las disparidades y desigualdades que se dan a lo largo de todo el documento, que quedan patentes cuando se analizan paralelamente los criterios de las distintas comisiones que integran las áreas de conocimiento, desdibujan el valor real de los méritos contemplados.

Criticamos la discrecionalidad y la imprecisión en la valoración de numerosos méritos que no dependen directamente del trabajo y de las decisiones de los profesores y por lo tanto no debieran tener el rango de mérito.

Los criterios no son realistas: número muy elevado de publicaciones en revistas de impacto del primer y segundo cuartil; autorías preferentes (cuando en áreas como la de ciencias de la salud o en alguna de ciencias los artículos suelen estar vinculados a proyectos y ser de autoría múltiple). En relación con la acreditación a TU este hecho es todavía más evidente.

No se contempla la interdisciplinaridad de las actividades del profesorado (especialmente en investigación), generando situaciones de difícil clasificación de muchas de las actividades de investigación netamente interdisciplinares en las áreas de conocimiento establecidas.

El sistema que se nos presenta a valoración no permite la autoevaluación, como el establecimiento de porcentajes en méritos obligatorios. La pluralidad de niveles de “excelencia” o mejor de “excepcionalidad” A, B, C… no hace sino generar confusión y desorientación acerca de la evaluación a la que el profesor va a someter su currículum. Más aún, el concepto de “excelencia” propuesto se confunde con el de “hiper-productividad”, lo que no suele ser equivalente.

Desde CCOO también creemos que el documento sobre la Acreditación en base a Actividades de Gestión que se ha presentado es absolutamente desproporcionado, injusto, inconsistente, desequilibrado y falsea todo el proceso de Acreditación a Cuerpos Docentes Universitarios, rayando en un ridículo espantoso.  No es admisible, por ninguno de los sectores imaginables, que determinados cargos académicos designados puedan merecer un adjetivo de “excelencia” (una A) en investigación (???), compensando una actividad científica que el propio sistema califica como mediocre o insuficiente.

Un sistema de evaluación de méritos con carácter retroactivo combinando criterios anteriores y nuevos podría hacer menos drástico el cambio de procedimiento. Por todo esto, desde CCOO reclamamos que el siguiente periodo de revisión (2018/2019) se desarrolle en un verdadero proceso negociador, rechazamos las formas de proceder de los responsables del MECD y de la ANECA y defendemos un procedimiento de acreditación transparente, auto-evaluable, y que valore sin arbitrariedades los méritos académicos de unos profesionales universitarios, que están realizando un trabajo encomiable en una situación cada vez más difícil.

miércoles, 8 de noviembre de 2017

CCOO retoma la campaña para #RecuperarLoArrebatado

Ayer martes se reunió en Madrid la Sección Federal estatal de CCOO-Universidad con la presencia de representantes del sindicato en todas las universidades

La nueva Secretaria Federal estatal de CCOO-Universidad,
Encina González Martínez, presidiendo la reunión junto con
los representantes de la UB (izqda) y UCM (dcha)
Por Canarias asistieron Sara González Betancor (ULPGC) y Alberto Marín (ULL), para tratar diversos temas de máxima importancia en este trimestre, y entre los que destacaba de manera significativa la situación de los PGE2018 y su posible retraso o la prórroga de los de 2017 (otros dos temas importantes también analizados en la reunión fueron la situación de las acreditaciones ANECA que hoy miércoles tiene una nueva reunión con los sindicatos y la negociación con la SEIDI del Estatuto del Personal Investigador en Formación-predoctoral).

Ante esta incertidumbre todo el Área Pública de CCOO (Enseñanza, Administración Pública y Sanidad) ha acordado retomar la campaña iniciada en septiembre para #RecuperarLoArrebatado, y que en su momento se enfocó para presionar durante la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.

Ahora se considera necesario reforzarla ante la posibilidad de que el ministro Montoro decida no presentarlos y, por tanto, prorrogar los de 2017. Lo que significa incremento salarial "0" (una nueva congelación), que no habría tasa de reposición impidiendo las Ofertas Públicas de Empleo limitando nuevamente la mejora y estabilización de las plantillas, y que no podríamos tener ningún avance en la recuperación de derechos (pensiones, prejubilaciones, jubilaciones parciales que terminan definitivamente en 2019, reducción salarial por bajas IT, actividad de las Mutuas, jornada y horario laboral, etc).

La representación del sector universitario de CCOO ha planificado las actividades informativas y de acción sindical para noviembre y diciembre, con la perspectiva de una posible huelga en enero si el Gobierno decide no tramitar los PGE2018. Acciones que comenzarán de inmediato ya que las vacaciones, permisos y festivos de diciembre dejan muy poco tiempo disponible para preparar una protesta que debe ser contundente y masiva si queremos que sea efectiva.

Durante todo el mes de noviembre se distribuirá información para que todo el PAS, PDI y personal investigador contratado de las universidades tenga información suficiente sobre lo que significa prorrogar los Presupuestos de 2017, y todo el mundo tome conciencia de la necesidad de evitarlo.

CCOO convoca hoy miércoles una nueva concentración de
protesta ante el Congreso de los Diputados
¡¡La cuarta que hacemos en los últimos treinta días!!
Durante este mes apoyaremos las acciones de CCOO en la Administración General del Estado, que es el personal que negocia directamente con el ministro Montoro las cuestiones en materia laboral que afectan a todo el sector público. Acciones que, como la concentración de protesta que han convocado para hoy mismo ante el Congreso de los Diputados (la cuarta en los últimos treinta días), pretenden activar al sindicato para preparar movilizaciones de mayor calado y sensibilizar al resto de sindicatos para que se incorporen a las protestas.


En la reunión también se nos informó de la convocatoria de una primera manifestación unitaria CCOO-UGT para el miércoles 29 de noviembre en Madrid.

Manifestación a la que deben acompañar otras movilizaciones en el resto del país, aumentando la presión y movilización a medida que se acerca el final de año y el Gobierno siga sin confirmar que habrán PGE2018.


Desde la sección sindical de CCOO en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria hacemos un llamamiento a todo el personal y al resto de los sindicatos para que apoyen estas protestas y se incorporen a las movilizaciones, ya que sin una presión significativa no será posible #RecuperarLoArrebatado.

martes, 7 de noviembre de 2017

VAMOS A RECUPERAR LO ARREBATADO

Reponer derechos, recuperar salarios, mejorar y estabilizar el empleo público, reconocer la Negociación colectiva...

CCOO ha lanzado una campaña informativa, de protesta y movilizaciones desde el mes de septiembre para #RecuperarLoArrebatado durante las épocas de recortes de los presidentes Zapatero y Rajoy.

En noviembre UGT se ha sumado a esta iniciativa y esperamos que próximamente el resto de los sindicatos también se incorporen.

A las concentraciones frente al Congreso de los diputados ha seguido la convocatoria de concentraciones en las Delegaciones de Gobierno el 24 de noviembre y una manifestación en Madrid el 29N, teniendo presente la posibilidad de una posible Huelga del sector público si el ministro Montoro sigue rechazando nuestra petición de recuperación de derechos.

Pero solo será posible lograr ese objetivo si todos los sindicatos actúan unitariamente y contamos con el apoyo de las empleadas y empleados públicos.


Enlaces a los datos e informaciones más relevantes de esta campaña:




Se puede arreglar el problema con la OPE2017 y las listas del PAS laboral

Por esa razón, porque todavía estamos a tiempo, hemos presentado una propuesta urgente a la Gerencia de la ULPGC

Propuesta de CCOO para solucionar el problema
de la OPE2017 y las listas de contratación
[clic en la imagen para ampliar]
En CCOO pensamos que todavía estamos a tiempo de arreglar el problema que ha surgido con la propuesta de OPE2017 para el PAS laboral y el mantenimiento de la lista de sustituciones.

Problema que ha surgido cuando la Gerencia ha presentado una propuesta de Oferta Pública de Empleo (OPE) para convocar 13 plazas del Grupo 5 Auxiliar de Conserjeria que, cuando se celebre el concurso-oposición, anularía la vigencia de la lista anterior por la que se hacían los llamamientos para contratar sustituciones y vacantes de manera temporal hasta ahora.

En este momento esa anulación es inevitable porque el Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades públicas canarias establece, en su artículo 29.2º.c) que "Las bolsas de trabajo serán públicas y tendrán vigencia hasta el siguiente concurso-oposición libre para la provisión de puestos de igual grupo y especialidad profesional".

La argumentación de la Gerencia para defender la necesidad de convocar esas plazas, porque se ha agotado la lista de sustituciones y existen muchas vacantes que es necesario cubrir de manera urgente, tiene consistencia. Y también parece razonable que, de una vez, se empiecen a cubrir plazas de manera fija en lugar de seguir contratando temporalmente y generando nuevas precariedades. Tal y como ha venido sucediendo durante más de veinte años.

Sin embargo también es razonable que las trabajadoras y trabajadores de la lista anterior no se vean injustamente perjudicados, especialmente porque no tienen culpa del mal funcionamiento de la ULPGC y de las decisiones de gerentes anteriores que han prolongado interminablemente la situación de temporalidad e interinidad actual. Por esa razón, después de consultar a nuestros Servicios Jurídicos, en CCOO hemos visto que todavía estamos a tiempo de realizar una modificación puntual del Convenio Colectivo y corregir ese problema.

Para ello bastaría modificar el artículo 29.2º añadiendo al final un párrafo en los siguientes términos: "c) Las bolsas de trabajo serán públicas y tendrán vigencia hasta el siguiente concurso-oposición libre para la provisión de puestos de igual grupo y especialidad profesional, salvo que en las bases de la Convocatoria de dicho concurso-oposición se establezca el mantenimiento de las bolsas de trabajo anteriores, en cuyo caso la nueva lista complementará las existentes" (en negrita el párrafo que proponemos añadir).

Nuestra propuesta no elimina la redacción anterior sino que la mejora, ya que puede ser lógico constituir nuevas listas cuando se trata de plazas que sufren una actualización importante de competencias técnicas, formación o actualización sobre las listas antiguas. Pero en la mayoría de los casos eso no es así y las competencia profesionales son similares por lo que no resulta necesario esa anulación de la lista anterior, como es el caso de los Grupos 5 Auxiliares de Conserjería.

El proceso legal para este tipo de modificaciones puntuales pasa por su aprobación en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y su posterior publicación en el BOC, con el necesario informe previo de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias.  Proceso que podríamos tener culminado en unos tres meses apróximadamente, o incluso antes si el resto de los sindicatos y la Gerencia no dilatan demasiado el proceso de negociación. Una vez publicada la modificación puntual en el BOC se podrían convocar esas 13 plazas, nunca antes, y se les aplicaría la nueva redacción del artículo 29.2º. 

CCOO informó de esta propuesta en la asamblea celebrada el pasado sábado, y la hemos presentado con carácter de urgencia porque es esencial actuar con rapidez para que sea efectivo antes de la Convocatoria. Porque todavía estamos a tiempo de arreglarlo.

martes, 31 de octubre de 2017

CCOO vuelve a ganar otras elecciones en la ULL

El pasado jueves, 26 de octubre, se celebraron las elecciones a la JPDI del profesorado en la ULL con un nuevo aumento en la representación sindical de CCOO que se suma al logrado previamente en el colectivo del PAS

El resultado de la semana pasada, además, supone lograr en la JPDI la mayoría absoluta de manera muy amplia y proporciona un nuevo incremento en la representatividad de nuestro sindicato en el conjunto de la Universidad de La Laguna: CCOO tiene el 60% del PAS y del PDI de la ULL y es el sindicato más representativo.

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Durante los últimos cuatro años (periodo 2014-2017) en el que se han celebrado todas las elecciones sindicales del PAS funcionario, PAS laboral, PDI laboral y PDI funcionario de la Universidad de La Laguna, CCOO ha crecido en todos los procesos electorales de manera considerable. La candidatura de Asamblea del profesorado ha sido la que mayor retroceso ha experimentado mientras que Intersindical Canaria, UGT, ASOC y SEPCA han mantenido casi estable su representatividad.

A pesar del avance de nuestro sindicato, CCOO sigue manteniendo una política de acción sindical unitaria. Común con el resto de los sindicatos y también de cooperación y colaboración entre los distintos colectivos (PAS, PDI y personal investigador contratado), porque juntos es la única manera que podemos #RecuperarLoArrebatado.


viernes, 20 de octubre de 2017

CCOO exige al Gobierno que termine la congelación salarial





Rechazamos la congelación salarial e intensificaremos las movilizaciones para #RecuperarLoArrebatado

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ubicado más abajo para leer la información completa]
CCOO ha analizado el plan presupuestario que el Gobierno ha remitido a Bruselas, donde se contempla la congelación de los salarios públicos. El sindicato rechaza tajantemente esta posibilidad, que en ningún momento ha planteado el Ministerio de Hacienda y Función Pública a lo largo de las negociaciones recientes, suspendidas desde que se intensificó el conflicto en Cataluña.

“Plantear una posible congelación salarial supone que el Gobierno reconoce su aislamiento político y su incapacidad para lograr apoyos suficientes para la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018”, afirma Pepe Fernández, coordinador del Área Pública de CCOO, quien también anuncia que el sindicato intensificará la campaña puesta en marcha en septiembre para “recuperar lo arrebatado a las empleadas y empleados públicos”.

Además CCOO ha analizado las prórrogas presupuestarias de otros años (1990, 1996 y 2012) y en todas se trataron las retribuciones del sector público. Por ello, CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación sobre las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, recordando que desde 2010 han perdido más de un 13% de poder adquisitivo y que todo el sector ha perdido cerca de 300.000 empleos, además del derecho a la negociación colectiva en temas tan sensibles como jornada laboral, prestaciones por incapacidad temporal (IT), salud laboral, etc.

Segundo día de concentración de CCOO ante el Congreso
de los Diputados y esperamos que el resto de los sindicatos
 también decidan incorporarse a las protestas
Para CCOO “es el momento de recuperar las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, de reponer derechos. Sólo así se contribuirá a revitalizar el consumo y ayudar a consolidar el crecimiento económico". Por ello, el sindicato seguirá celebrando asambleas y concentraciones en el marco de la campaña “¡Vamos a recuperar lo arrebatado!” para exigir al Gobierno negociación y, en este caso y tras este anuncio “indirecto” de posible congelación salarial, no descartan intensificar las acciones para que se incluyan en los Presupuestos Generales del Estado 2018, haya o no prórroga, subidas salariales y aumento de las inversiones, ambas cuestiones necesarias para consolidar el crecimiento económico.



Para este miércoles, 25 de octubre, a las 12:00 horas CCOO ha vuelto a convocar una tercera concentración frente al Congreso de los Diputados con el objetivo de #RecuperarLoArrebatado  ===>


jueves, 12 de octubre de 2017

Seguimos con las movilizaciones #RecuperarLoArrebatado

CCOO se concentra frente al Congreso de los Diputados

Concentración de CCOO frente al Congreso de los Diputados
el pasado miércoles 11/10/2017
Mas de un centenar de delegados y delegadas de CCOO de la Administración General del Estado se han concentrado frente al Congreso de los Diputados de Madrid para exigir la recuperación de nuestros derechos laborales y salariales. 

Concentración que se enmarca dentro de la campaña #RecuperarLoArrebatado que estamos desarrollando en todos los organismos públicos con motivo de la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado (PGE2018) y el de las diferentes Comunidades Autónomas.

[clic en la imagen para ampliar]
CCOO reivindica que los Presupuestos reconozcan el esfuerzo realizado por el personal público en los años de la crisis, de manera que la anunciada mejora  económica se traduzca en la restitución los derechos que se les han suprimido desde 2010. El empleo público tiene incidencia directa en un mejor servicio público, muchos se encuentran al borde del colapso y se ha utilizado el empleo público y sus salarios para ajustar las cuentas del Estado, a costa de destruir el servicio que se presta a la ciudadanía.

La movilización de los trabjadores y trabajadoras públicas continúan con las concentraciones que el sindicato ha puesto en marcha junto al Congreso, imagen de gran poder simbólico y que quiere hacer visible a toda la ciudadanía y a los representantes de las instituciones. Protestas que se extenderán a otras Administraciones junto con asambleas.

La concentración para #RecuperarLoArrebatado está organizada con motivo de los Presupuestos Generales del Estado y, por tanto, con “el objetivo de abrir un espacio de negociación que permita recuperar los derechos robados que desde el año 2010 los sucesivos gobiernos han venido arremetiendo”. Los trabajadores y trabajadoras públicas han sido uno de los colectivos que más han sufrido las políticas de recortes.


18/10/2017
INFORMACIÓN DE ÚLTIMA HORA: 

La información a la que hace referencia el Comentario de Alberto Marín, añadido hoy al pié de esta noticia, se publicó en prensa ayer martes por la tarde y se puede consultar en el siguiente enlace:



martes, 10 de octubre de 2017

Pensiones Dignas #RecuperarLoArrebatado

Decenas de miles de personas han participado en las marchas y  manifestaciones durante la semana pasada para pedir el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones

Cálculos de la UE en 2013 sobre cuantías medias de las
pensiones. La evolución 2015/2017 adelanta la
reducción al 48%  una década antes: 2050
Las marchas por pensiones dignas, organizadas por CCOO y UGT para defender un sistema público de pensiones fuerte y sostenible, han finalizado este lunes, tras diez días de recorrido desde diferentes puntos del país, con una gran manifestación en Madrid que ha concluido en la Puerta del Sol, donde el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha defendido el sistema público de pensiones y una subida de estas porque “es indigno que un país que crece al 3%, solo suba las pensiones un 0,25%”.

En su discurso ante los pensionistas y jubilados que iniciaron las marchas el 30 de septiembre desde Málaga, Santiago de Compostela, Gijón, Santander y Castellón, que fueron incorporando más personas a su paso por otras localidades y provincias, el secretario general de CCOO ha denunciado que con la reforma que impulso el PP en 2013 la cuantía de la pensión pasará en tres décadas del 80% del último salario cobrado al 48%.

La cabecera de una de las marchas
por las pensiones dignas
Sin embargo, “no está escrito en ningún sitio que las pensiones no se puedan mejorar”, explicó Unai Sordo, quien defendió que el sistema público de pensiones es viable y la necesidad de que el país se gaste un porcentaje mayor en tener un "sistema de pensiones dignas”. En su opinión, solo se necesita una decisión política, qué parte de la riqueza se destina a las pensiones. “Hay que mejorar los ingresos del sistema público de pensiones y situar el gasto en niveles similares a los de países como Francia, Alemania o Italia, el 15% del PIB”, añadió.

El secretario general de CCOO agradeció a los “andarines”, nombre con el que se ha bautizado a los pensionistas que han marchado hasta Madrid, su “compromiso” y “valor” frente a la resignación, y mostró su reconocimiento por su labor pedagógica al explicar las propuestas sindicales en relación a las pensiones en las asambleas celebradas a lo largo del recorrido. La manifestación de Madrid sumó decenas de miles de participantes, que ondearon banderas de CCOO y UGT entre consignas exigiendo pensiones dignas y la derogación de la reforma que impuso el Gobierno del PP en 2013.

Por su parte, el secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, Julián Gutiérrez, ha manifestado que la reforma de las pensiones del Gobierno del año 2013 ha permitido que éstas pierdan ya un 6% de poder adquisitivo, que se elevará hasta un 30% en los próximos 10 ó 15 años. “Una reforma unilateral que hay que derogar, como también debe derogarse la reforma laboral del PP, que hace posible unos salarios de miseria que repercuten negativamente en el importe de las pensiones”.

En este sentido, Gutiérrez ha denunciado que se ha producido un proceso de caída en los ingresos de la Seguridad Social por la pérdida de empleo o con empleos que tienen cotizaciones más bajas por lo que es urgente abrir una negociación para mejorar la estructura de los ingresos del sistema. “Los pensionistas y jubilados de CCOO seguirán luchando porque los derechos no se regalan y hay que defenderlos continuamente”, ha concluído.

sábado, 23 de septiembre de 2017

El Gobierno tiene que mejorar su propuesta salarial y de empleo

En la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas celebrada el jueves, CCOO expresó que para llegar a un acuerdo es imprescindible que el ministerio aumente su propuesta salarial y concrete la relativa a la estabilización del empleo público

Pepe Fernández actúa de portavoz del Área pública de CCOO
representando a Educación, Sanidad y Administración Publica
El acuerdo en materia salarial es el más complicado de pactar porque Montoro no ha mejorado su oferta y entre el 5,25%/7,5% (fijo/variable) que ofrece y el 13%-20% (según categorías) que los sindicatos pedimos para los tres próximos años hay una gran diferencia.

Sin embargo parece que en materia de estabilidad de empleo hay mejores posibilidades porque se muestran receptivos, aunque no se ha concretado aún por sectores.

Para nosotros, el hecho de que se haya aplazado la presentación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE2018) supone una oportunidad para que siga la negociación.

Las protestas del PAS en junio y julio han obligado a
que se nos tenga en cuenta en la Mesa de negociación
Especialmente porque, fruto de las protestas del PAS universitario durante junio-julio, la CRUE por fin ha decidido apoyarnos y las Gerencias han elaborado una base de datos conjunta para recoger los niveles de temporalidad e interinidad, para lo que se han dado de plazo hasta el día 27 de septiembre con la actualización de datos.

Algo que se realiza en paralelo a otra iniciativa del ministerio de Montoro que esta enviando peticiones a los rectorados solicitando una certificación sobre el número de interinos en cada universidad, suponemos que para disponer de información real y actualizada en la próxima reunión de negociación donde se abordará el tema de la estabilización del empleo y la ampliación de las "tasas de reposición".

No obstante, CCOO sigue abogando por la desaparición de dichas tasas en lugar de su ampliación, pues impiden que cada ámbito del sector público organice libremente sus propios servicios públicos y pueda establecer sus propias necesidades de empleo. En esa dirección, CCOO reivindicó que se autorice adicionalmente la posibilidad de ofertas de empleo público extraordinarias para aquellas Administraciones (especialmente las locales y las universidades) que, presentando y acreditando que cumplen con los criterios de estabilidad presupuestaria, quieren recuperar el empleo perdido en este ámbito para mejorar calidad de los servicios públicos que se prestan en la Administración más cercana a la ciudadanía.

A pesar de que en el tema retributivo la situación es más complicada, creemos que hay margen para seguir negociando el incremento salarial. Y para ello es imprescindible que se reconozca la deuda con las empleadas y empleados públicos por el poder adquisitivo perdido, para lo que es necesario que se marquen plazos concretos para su recuperación. Además, se debe establecer una cláusula de garantía salarial que posibilite que no se sigue perdiendo capacidad adquisitiva en el futuro.

Es fundamental recuperar el papel de la negociación colectiva en todos los ámbitos. En esta línea, resulta imprescindible restablecer el derecho de cada mesa de negociación a establecer libremente la jornada laboral, como ocurre en muchas Administraciones que han acordado las 35 horas semanales, que mejoran la conciliación de las y los empleados públicos y recuperan empleo, lo cual revierte directamente en la mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. Junto a la jornada, hay otras materias importantes como la carrera profesional, la devolución de las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT), la formación, salud laboral o materias relacionadas con la igualdad, entre otras.

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Nota informativa: casi diariamenten y con comentarios directos o respondiendo a preguntas, seguiremos informando en el apartado inicial de #RecuperarLoArrebatado [clic aquí o en los enlaces del lateral derecho]

jueves, 21 de septiembre de 2017

#RecuperarLoArrebatado

Desde 2010 hemos sufrido una innumerable lista de derechos recortados bajo la excusa de la crisis económica. Pero una vez resuelta no parece que el Gobierno del Estado, ni el de Canarias o la propia ULPGC estén dispuestos a revertir la situación

En Madrid, desde el pasado mes de julio, continúan las negociaciones con Montoro sobre empleo y retribuciones para los PGE2018. Sin mucho interés por parte del ministro.

En Canarias el Gobierno autonómico tampoco parece dispuesto a aceptar un incremento de inversión en las universidades para mejorar la escasa dotación de personal actual, y más bien lanza propuestas para recortar Titulaciones y restructurar plantillas.

Y en la propia universidad sufrimos retrasos injustificados y sin explicación de ninguna clase. Como el impago de la subida salarial de 2017 cuando ya ha cobrado todo el personal del resto de las Administraciones públicas.

Por eso y aprovechando la elaboración del borrador de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 (PGE2018), CCOO ha lanzado una campaña a nivel estatal para #RecuperarLoArrebatado.

En primer lugar exigimos el fin definitivo de las políticas de recorte y austeridad. Defender los servicios públicos es garantizar el acceso universal a unos servicios de calidad e igualdad de oportunidades. Reforzar los servicios públicos, como Sanidad, Enseñanza, Servicios Sociales y Dependencia, atención a las mujeres víctimas de violencia de género,  Justicia, prestaciones de Seguridad Social, servicios de atención al público, pleno apoyo a la Ciencia y la Investigación, para mejorar la calidad de vida, la cohesión social, dinamizar la economía y generar empleo estable y de calidad.

En materia de Recursos Humanos:

Es imprescindible y urgente incrementar los salarios. Recuperar el 5% hurtado en 2010, pagas extraordinarias y de todos los conceptos económicos perdidos durante la crisis, recuperando el poder adquisitivo perdido y garantizar subidas salariales por encima del IPC.

Que se desarrolle en su integridad el “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público” universalizando las ofertas a todos los servicios y especialmente al PAS universitario, que fue excluido en los PGE2017.

Son necesarias Ofertas de Empleo Público que recuperen el empleo perdido y acaben con la
excesiva temporalidad y precariedad de las Administraciones Públicas. Ofertas excepcionales y
ofertas ordinarias.

Además de recuperar en los distintos ámbitos la Negociación Colectiva para desarrollar los aspectos pendientes del Estatuto Básico del Empleado Público en todos sus ámbitos, culminar el Estatuto del PDI y el del Personal Investigador en Formación.

miércoles, 20 de septiembre de 2017

CCOO llama a rebajar la tensión y a reconducir políticamente la situación en Catalunya

Nota de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO tras la reunión celebrada para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona
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20/09/2017

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, reunida con carácter de urgencia para valorar los hechos acaecidos en la mañana de hoy en Barcelona, quiere manifestar lo siguiente:

1.- CCOO siempre ha manifestado que los problemas políticos deben enfrentarse desde la política que, por definición, supone la búsqueda de consensos construidos a través del diálogo y la negociación. La judicialización y la intervención policial no es la manera de enfrentar un conflicto que es eminentemente político.

2.- CCOO estamos comprometidos con las competencias de autogobierno de las CCAA por tanto también con las de la Generalitat y defendemos el respeto a las instituciones catalanas y el normal desarrollo de sus competencias.

3.- El Gobierno de España tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la Constitución y las resoluciones del Tribunal Constitucional, que ha suspendido las “leyes de desconexión” aprobadas por una ajustada mayoría del Parlament de Catalunya, pero es exigible que las medidas que se adopten para hacer cumplir la legalidad guarden una necesaria proporcionalidad.

4.- CCOO emplaza a todas las fuerzas políticas, sin exclusiones, a iniciar una negociación que necesariamente debe culminar con una solución política. En ese sentido, hacemos un llamamiento tanto al cese de las actuaciones jurídico-policiales como a la suspensión del proceso hacia el 1 de octubre para habilitar un marco democrático y de normalidad para el ejercicio de la política.

5.- Para CCOO se debería constituir sin más demora una “ponencia constitucional” en la que se abordase la reforma de la Constitución del 78, con la finalidad de dotarnos de un nuevo modelo de articulación jurídico política del Estado donde se reconozca el carácter plural de España y se regulen de nuevo los mecanismos de financiación garantizando el principio de ordinalidad (que ningún territorio salga perjudicado de su contribución a la solidaridad interterritorial) todo lo cual consideramos que se puede conseguir adoptando un modelo federal.

6.- La nueva Constitución surgida de este proceso deberá ser sometida a referéndum de la ciudadanía.


miércoles, 6 de septiembre de 2017

La ULPGC olvida pagar la subida salarial de 2017 a su personal

Desde finales del pasado julio, en aplicación de los Presupuestos Generales del Estado PGE2017, se podía pagar la subida salarial del irrisorio 1% aprobada para este año. Sin embargo, a día de hoy, seguimos sin noticias de su aplicación
Detalle de una nómina del Gobierno de Canarias
con el pago de la subida salarial y atrasos del 2017

El personal de la Administración General del Estado AGE (antigua Administración Central) podía cobrarlo desde antes, porque el Gobierno inició los trámites inmediatamente después de que el Parlamento aprobara los PGE2017, pero quienes dependemos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma teníamos que esperar a que el Gobierno Canario tramitara la autorización correspondiente.

Algo que hicieron mediante un Decreto que permitía abonar esa subida y los atrasos desde enero en la nómina del pasado mes de agosto, tal como puede verse en la imagen de una nómina que insertamos.

Sin embargo, incomprensiblemente, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria no ha realizado ese pago y tampoco ha dicho cuándo lo tramitará, ni ha explicado las razones de este "olvido" o retraso.

Suponíamos que el Rector comentaría algo al respecto en el Consejo de Gobierno de julio, en el que sí habló de los fondos con destino a la ciencia aprobados por el Ministerio y de las tasas que se aplican a los exámenes extraordinarios de diciembre, pero lamentablemente no realizó ninguna alusión al tema salarial. [nota de prensa del Consejo de Gobierno aquí]

CCOO espera que en los próximos días la ULPGC proporcione alguna información sobre el pago de la subida salarial, que corrija el “olvido” y que se nos pague en este mes de septiembre.
Estos olvidos y retrasos en los temas de personal, PAS o PDI, no alientan ni motivan a los trabajadores de la ULPGC, especialmente porque no existe ninguna razón que los explique o justifique y suponen una discriminación sin sentido.

lunes, 21 de agosto de 2017

Un estudio de dos investigadoras reconoce que menor sindicalización debilita la negociación

El amplio periodo estudiado y el número de países y sectores analizados (*) contienen datos que confirman la relación entre sindicalización y capacidad de negociación colectiva 

Nota*:  Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Portugal, Suecia, Suiza y Reino Unido y los Estados Unidos (1980-2011).

"Paper" sobre la interrelación entre sindicalización
y desigualdad de los/as trabajadores/as
Estas dos investigadoras del FMI muestran la estrecha relación que existe entre baja sindicalización y la debilidad de las trabajadores y trabajadoras ("If de-unionisation weakens earnings of middle- and low-income workers, the income share of corporate managers and shareholders necessarily increases"). 

Algo que recuerda una de las principales razones que suelen limitar las mejoras en la situación del PAS y del PDI universitario en nuestro país, ya que tradicionalmente han tenido muy bajos niveles de afiliación sindical. Lo que puede ser determinante para afrontar negociaciones colectivas que se han ido gestando en los últimos meses y que deberán desarrollarse después del verano.
Desde CCOO intentaremos mantener una actividad muy intensa de información desde principios de septiembre sobre los distintos conflictos de las universidades, y relanzaremos una campaña especial de afiliación para buscar un mayor compromiso y apoyo entre el PAS y PDI de las dos universidades canarias.


jueves, 27 de julio de 2017

Consenso de sindicatos y ULPGC en la OPE y promoción del PDI

Ayer miércoles 26 de julio tuvo lugar la segunda sesión de negociación de la Oferta de Empleo Público para el PDI. En dicha sesión los dos órganos de representación, CEPDIL y JPDI, han llegado a un acuerdo con el actual equipo de gobierno que satisface a todas las partes

Momento de la firma del acuerdo entre la
representación sindical y la ULPGC
Con el acuerdo alcanzado [disponible haciendo clic aquí] se consigue:

- Dejar a cero la lista de profesorado acreditado a Titular de Universidad en espera de plaza, pues sale todo el PDI acreditado desde 2014 hasta 2016 y, debido a la paralización del proceso de acreditación en ANECA, aún no hay nuevos en 2017.
=> Total: 35 plazas de TU

- Dar cumplimiento al acuerdo de estabilización del profesorado interino, pactado con el anterior equipo de gobierno [ver el acuerdo de estabilidad de 2016 haciendo clic aquí], pues se ha consultado a todos/as ellos/as si querían promocionar a una plaza estable y quienes así lo solicitaron están incluidos en esta oferta. => Total: 20 plazas de PCD

- Reservar el porcentaje legal para plazas I3 (15%). => Total: 10 plazas

- Dotar una nueva bolsa para plazas de Catedráticos/as de Universidad, para quienes vayan consiguiendo su acreditación a cátedra. En estos momentos tan solo quedaban 3 acreditados a cátedra, que agotan la bolsa disponible para esta figura de la OPE 2016. => Total: 15 plazas de CU

- Comenzar a saldar la deuda de plazas cedidas por el PAS a las OPEs del PDI en años anteriores (que asciende a 5 plazas), con el compromiso de terminar de saldar dicha deuda por completo “con intereses” en la próxima OPE.
=> Total: 4 plazas para la OPE del PAS de 2017 y, al menos, dos para la OPE del PAS de 2018.

Por último, pero no por ello menos importante, se acuerda negociar criterios objetivos que permitan decidir si las plazas vacantes por jubilación o fallecimiento deben ir a la Bolsa del Vicerrectorado de Organización Académica y Profesorado o, por el contrario, deben permanecer en las áreas en donde se ha generado la vacante, permitiendo que los departamentos opinen al respecto.

Estamos de enhorabuena, pues todas las partes hemos sido capaces de llegar a un consenso, pese a la premura con la que se ha tenido que negociar esta OPE, fundamentalmente, como consecuencia del retraso en la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2017. Esperamos que, en el 2018, podamos negociar nuevamente una OPE con el mismo afán de llegar a acuerdos, que nos permita orientar la plantilla de la ULPGC hacia el equilibrio PDI laboral/PDI funcionario que estableció la LOU.

El siguiente paso fundamental para el futuro de nuestra institución pasa por otras dos negociaciones:
1. Unos nuevos baremos de contratación, más actualizados y adaptados a las modificaciones que ha experimentado la Universidad Española en los últimos años (los actuales baremos son de 2005) y
2. La oferta de nuevas plazas de Ayudante Doctor, básicas para la renovación de una plantilla cada vez más envejecida.